Estimados colegas,
mi consulta es la siguiente:
Tengo un trabajador (regimen de la construcción) que ha sido echado de su trabajo por haber estado ausente por más de tres meses (licencia médica particular) y no tener una antigúedad mayor a 5 años (Art. 21 Ley 22.250).
Mi idea era hacer una audiencia haber si existía posibilidad de indemnizarlo por haberlo echado con licencia médica. Por lo que vi algunos dicen que el Art. 21 de esa ley es inconstitucional.
Alguno me puede orientar a ver si conviene o no? Alguna info para ofrecerme?
Gracias a todos/as.
mi consulta es la siguiente:
Tengo un trabajador (regimen de la construcción) que ha sido echado de su trabajo por haber estado ausente por más de tres meses (licencia médica particular) y no tener una antigúedad mayor a 5 años (Art. 21 Ley 22.250).
Mi idea era hacer una audiencia haber si existía posibilidad de indemnizarlo por haberlo echado con licencia médica. Por lo que vi algunos dicen que el Art. 21 de esa ley es inconstitucional.
Alguno me puede orientar a ver si conviene o no? Alguna info para ofrecerme?
Gracias a todos/as.
