CD Despido CON CAUSA - NIEGO LA CAUSAL O ACLARO LA SITUACIÓN?

[dr.cwebb]

Estimados

Hace mucho que no posteo en este lindo y enriquecedor foro laboral. Voy al grano...
A un cliente le llego una CD de despido con Causa en la cual le dicen ......" que le elevo el tono de voz a una compañera de trabajo y le golpeo con su puño la mano derecha tirandole el mate que tenía en su mano " Por dicha conducta lo despiden con Causa. Aclaro que el cliente no tenía antecedentes, apercibimientos, suspensiones, etc. No tenía sanción alguna.
Asimismo, el cliente me comenta que efectivamente tuvo una fuerte discusión laboral con su compañera pero que nunca le golpeo con su puño la mano della. Lo que si me dice es que tenía el mate en la mano y mi cliente le agarro el mate de la base y se lo bajo. Me jura que nunca se le cayo.
La consulta es.... a finde contestar la CD me conviene ....negar el episodio, la causa, etc o bien aclaro que la situación no fue así y que de ninguna manera amerita un despido con causa. Que me conviene porque esto lo voy a a tener que iniciar. Aclaro también que le pagaban parte del sueldo en negro, por ende entraría el art. 1 de la ley 25.323.
Espero sus respuestas, desde ya muy agradecido.
Saludos a todos

[Quica]

Hola como estas?
Es mi opinión en estos casos negar lo hechos tal cual fueron expuestos por la demandada, mas NO dar una versión... Negando los hechos, la carga de la prueba de las circunstancias que motivaron el despido sigue en cabeza del empleador, y si el trabajador tenia antiguedad y ausencia de antecedentes disciplinarios es dificil que llegue a destino... Pero si vos acotas una version alternativa, corrés la carga de la prueba a espaldas de tu cliente, porque tendrias que probar la version del telegrama. En todo caso, que la versión alternativa salga a la luz con los testigos que pueda proponer tu representado, junto con la prueba de las diferencias salariales... Un saludo!