AYUDA. ES UN DESPIDO DISCRIMINATORIO?

[abogadamarialorena]

Hola colegas! me urge resolver una situacion en donde vamos por la parte empleadora.
Trabajador con varios apercibimientos y suspensiones (pero los cuales no son suficientes para configurar un despido con causa), se accidenta en mes de febrero. Ingresa por ART. El 05/05 la ART le otorga el alta con "incapacidad a determinar". El trabajador solicita el reingreso el 06/06. Luego nosotros como empleadores no tuvimos mas informacion al respecto. El trabajador continua trabajando normalmente por lo que estimamos que dicho reingreso fue rechazado.
Ahora, un despido con este panorama, es considerado un DESPIDO DISCRIMINATORIO?
Se lo quiere despedir sin causa y abonarle toda la indemnizacion correspondiente.
Muchas gracias

[abogadamarialorena]

algun colega que pueda orientarme?
Gracias!

[ZAMAKUKO]

Estimo que si la ART lo hubiera reingresado ya les hubieran avisado, igualmente podrían consultarles para sacarse la duda, de no ser así y si el despido es incausado no veo que se configure la discriminación, obviamente siempre esta la interpretación del juez, pero a mi entender si el empleador no podría despedirlo se le estaría impidiendo un derecho.