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136. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERÍODO DE PRUEBA (ART. 92 BIS, LEY 20.744, REF. LEYES 24.465 Y 25.250).‑ CONTRATO DE TRABAJO. PRELIMINAR (A- PARTES) Entre ...(persona física o jurídica: empresa, empresario y registraciones laborales e impositivas), con domicilio en ..., representada para este acto por su ...(apoderado, Gerente de ..., Presidente, propietario, etc.), señor ... (DNI. ...), según mandato ..., en adelante denominado/a «EMPLEADOR», por una parte y el/la Sr/a/ta. ... (DNI. ...), con domicilio real en ..., en adelante denominado/a «EMPLEADO/A», celebran este CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERÍODO DE PRUEBA, en los términos de los art. 92 bis y ter de la ley 20.744, reformados por la leyes 24.465 y 25.250, demás normas laborales y supletoriamente a las declaraciones y estipulaciones siguientes: PRIMERA (I- OBJETO) El EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para realizar las tareas siguientes: ...(generales de ...<auxiliar contable, asistencia en ..., aspirante a ..., cadetería, computadorización, conserjería, contaduría, manufacturación en ..., oficina, portería, promoción, recepcionista, telefonía, ventas, etc.>) y su actividad se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo ... SEGUNDA (II- PLAZO) El plazo contractual será indeterminado, pero regirá el período de prueba previsto en el artículo 92 bis de la ley 20.744, con las reformas de las leyes 24.465 y 25.250. <<<NOTA: La ley establece un período máximo de 3 meses que los CCT pueden duplicar y a su vez, cuando se trate de pequeñas empresas (art. 83 ley 24.467), estos plazos de duplicarán nuevamente.>>> TERCERA (III- JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO) La jornada laboral tendrá ... horas, comenzando a las ...:00 hs. y finalizando a las ...:00 hs., de ...(lunes a sábado) y se desarrollará en ...(lugar y domicilio laboral), pudiendo modificarse a opción del EMPLEADOR. CUARTA (IV- SALARIO) La remuneración mensual bruta (antes de los descuentos) será de pesos ... ($ ...), a cobrar por mes vencido. QUINTA (V- DATOS PERSONALES) 1- El EMPLEADO declara haber entregado al EMPLEADOR, una ficha firmada con sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de ellos. 2- Por otra parte asume especialmente el compromiso de actualizar los datos que se modificaren. SEXTA (VI- DOMICILIOS) Los domicilios declarados precedentemente serán eficaces a los efectos de cualesquiera notificaciones. <<<NOTA: Será obligatorio constituir domicilio en el real para el empleado.>>> SÉPTIMA (VII- VIGENCIA) El presente contrato comenzará su vigencia en la fecha ... OCTAVA (VIII- FIRMAS E INSTRUMENTACIÓN) En prueba de aceptación y conformidad se firman ... (...) ejemplares iguales del presente, de un mismo tenor y a similar efecto y se entregan a ..., quiénes los reciben de conformidad. NOVENA (IX- LUGAR Y FECHA) Celebrado en ..., a los ... días del mes de ... del año 200... <<<NOTA: Como el período de prueba es opcional para el empleador, podrá éste prescindirlo y efectivizar al empleado desde el comienzo de la relación laboral, aunque quede o no manifestado en el contrato escrito, así el vinculo nacerá según la declaración al tramitar la Clave de Alta Temporaria (CAT) y en la declaración jurada ante el Sistema Único de Seguridad Social.>>>
