Tiene q pagar el empleador esta enfermedad ?

[jam]

hola, les hago una consulta. Yo voy por parte del empleador

una empleada volvio de sus vacaciones y no se pudo reintegrar al puesto de trabajo por padecer una conjuntivitis bastante fuerte ,obviamente , dice que no puede concurrir a trabajar por cuanto la empleadora le esta pagando el sueldo .

pregunta : Esta bien que le pague ? , hasta cuando tiene que pagar ?...la conjuntivitis aparentemente debe ser fuerte, o tiene un medico amigo ... porque no se le va mas !!
sus opiniones me van a servir de mucho...
saludoas para todos y gracias !

[MORGAN]

Por supuesto le tiene que pagar el sueldo como si estuviere trabajando, y por el tipo de afección que decís, hasta el restablecimiento. Mandale un médico de Uds. a la casa si la pescás en falta sancionala con suspensión de por lo menos 2 días y si tiene antecedentes contemporáneos la suspensión puede ser por 4 días.

[sabri79]

tal cual dice Morgan. Ademas en lugar de la suspension, se le pueden no justificar los dias de inasistencia con lo cual se le descontarian de sus haberes.

[SALINASPAU]

SI UN TRABAJADOR, SE ROMPE EL BRAZO EN SU CASA, Y LO ENYESAN, NO VA A TRABAJAR Y LE PAGAN?. OBVIO, PORQUE NO?.
LE CORRESPONDE POR SER ENFERMEDAD INCULPABLE. ADEMAS TIENE QUE AGRADECER DE QUE NO LE CURSO UN TELEGRAMA SUSPENDIENDO LAS VACACIONES POR ENFERMEDAD. PORQUE SINO FINALIZADA SU ENFERMEDAD, CONTINUARIA CON LAS VACACIONES.
ADEMAS EL EMPLEADOR, TIENE FACULTADES DE CONTROL, FRENTE A LAS AUSENCIAS POR ENFERMEDAD, SI QUIERE CONTROLAR A SU EMPLEADO NO TIENE MAS QUE PAGAR LAS EMPRESAS QUE SE DEDICAN A MEDICINA LABORAL Y EJERCER EL DERECHO QUE LE CORRESPONDE.
PERO, NUNCA CREAS TODO LO QUE DICE UN EMPLEADOR, PORQUE ELLOS SON SIEMPRE LOS PERJUDICADOS, FRENTE A ESTOS CASOS. AHORA DE LOS BENEFICIOS QUE RECIBEN POR EL TRABAJO DEL EMPLEADO JAMAS RECONOCEN EN $$$$ LOS MISMOS.

[jam]

muchas gracias por contestar...

respecto al caso hay nuevas noticias.

La empleada concurrio al lugar de trabajo , a efectos de que le paguen . Por lo que se vio empelador y empleados compañeros piensan ya estaba en condiciones de poder trabajar (obviamente, esto no es un dictamen medico ) solamente tiene q ponerse unas gotitas cada 4 hs. , pero segun la empleada, todavia no se encuentra en condiciones.
La verdad q las propias compañeras de trabajo estan un poco indignadas con la actitud de su compañera .

Pregunta: Si la empleadora pone un medico en la empresa , este en su dictamen constata de que esta en condiciones de trabajar , pero la empleada dice que no....como se resuelve la situacion ?

muchisimas gracias !
saludos para todos

[MORGAN]

Jam mándele médico, si dictamina que está en condiciones de trabajar intímela a que se presente a hacerlo bajo apercibimiento de suspensión, si la trabajadora presenta un certificado de otro médico, evalúe la solución menos gravosa o lo deja pasar o la suspende igual por un día, deje que el trabajador reclame después verá que hacer, todo depende de los antecedentes que el empleado tenga.