Hola buenas noches colegas. Les hago una consulta por un caso de personal de casas particulares. La empleada trabajo 5 años para su empleadora tres días 9,50hs. por día, estaba registrada así la relación de trabajo. En octubre le comunica que ya no la necesitaba mas tres días, y le bajo a dos días. Le quiso hacer firmar una conformidad, a lo que la persona se negó sistemáticamente. En noviembre 2017 comienza a trabajar en la casa del padre de su empleadora (ya había venía trabajando desde mitad de dicho año) un par de días pero le pagaba como empleadora ella. Esta nueva relación el padre la registra también, como que trabaja tres días para el, y su hija le paga solo dos días.
En marzo de 2018, le dice que solo le va a pagar un día, los lunes, y que los días que caigan feriado, y cuando ella le diga que no vaya no le va a pagar ese día, sino solo por horas trabajadas. Entonces el padre le sube los días a cuatro, y la hija a uno, y varios días cuando cae feriado ese lunes no se lo paga extra cuando va, y otros lunes le dice que no vaya y desde ya que no le paga.
Entonces, mi consulta es: La empleadora al reducirle los días sin su consentimiento (ahí ya tengo ejercicio abusivo del ius variandi), y al ponerla en blanco el padre "licuo" la antigüedad y la eventual o potencial indemnización por despido de la empleada. Entonces: para Uds. Hay solidaridad en la contratación por parte del padre? simulación y fraude laboral al reducir la antigüedad sin consentimiento?. Si me pasan Vtra. opinión mil gracias. Éxitos y saludos.
En marzo de 2018, le dice que solo le va a pagar un día, los lunes, y que los días que caigan feriado, y cuando ella le diga que no vaya no le va a pagar ese día, sino solo por horas trabajadas. Entonces el padre le sube los días a cuatro, y la hija a uno, y varios días cuando cae feriado ese lunes no se lo paga extra cuando va, y otros lunes le dice que no vaya y desde ya que no le paga.
Entonces, mi consulta es: La empleadora al reducirle los días sin su consentimiento (ahí ya tengo ejercicio abusivo del ius variandi), y al ponerla en blanco el padre "licuo" la antigüedad y la eventual o potencial indemnización por despido de la empleada. Entonces: para Uds. Hay solidaridad en la contratación por parte del padre? simulación y fraude laboral al reducir la antigüedad sin consentimiento?. Si me pasan Vtra. opinión mil gracias. Éxitos y saludos.
