Estimados, Buenas tardes,
Si alguien me puede dar una mano con este caso.
Tengo una clienta que trabaja en un geriátrico desde 2005; en agosto de 2016 tuvo un (accidente in - itinere); paso por las comisiones médicas de capital le dan el alta la indemnizan y en diciembre de 2017 regresa a su trabajo; en mayo de 2018 levantando a un abuelo en su trabajo se fractura tres vertebras de la columna, accidente que no tiene relación con el 1er episodio.
Mi clienta da avisa a su empleador que se sentía mal y le dice que valla a guardia de la obra social, al otro dia se comunica con su empleador donde le informa que producto del accidente le tenían que realizarle una intervención quirúrgica y debía permanecer en reposo hasta la fecha de la operación (30 de agosto ). Ha todo esto el empleador la llamaba y la presionaba para que vuelva al trabajo o si no le iba a guardar el puesto por un año y no le iba a pagar el salario.
El empleador nunca realizo la Denuncia a la ART, mi clienta en reposo absoluto y creída que este había realizado la denuncia, un mes después esta sra realiza la Denuncia a la ART, donde la atienden y a los pocos días le dan el"alta" por que era una fuerte contractura "TRES VERTEBRAS FRACTURADAS"
, como estaba proxima a operarse no continuamos con el reclamo ante la SRT; esta opto por operarse y luego continuar con el mismo. Oportunamente, enviamos Telegrama a su empleador, para que realice la denuncia y le abone el mes que le adeudaba; este envía CD donde niega el accidente, como así también dejo de abonarle el sueldo en julio y hace reserva del puesto de trabajo por un año. (fue operada en agosto y aun sigue de reposo absoluto en la cama).
MI pregunta es la siguiente; puede el empleador reservar el puesto de trabajo por un año teniendo en cuenta que es otro accidente y otra lesión? en caso de de no corresponder, lo intimo a que me abone los salarios adeudados bajo apercibimiento de considerarme despedida .
Desde ya, muchas Gracias,
Si alguien me puede dar una mano con este caso.
Tengo una clienta que trabaja en un geriátrico desde 2005; en agosto de 2016 tuvo un (accidente in - itinere); paso por las comisiones médicas de capital le dan el alta la indemnizan y en diciembre de 2017 regresa a su trabajo; en mayo de 2018 levantando a un abuelo en su trabajo se fractura tres vertebras de la columna, accidente que no tiene relación con el 1er episodio.
Mi clienta da avisa a su empleador que se sentía mal y le dice que valla a guardia de la obra social, al otro dia se comunica con su empleador donde le informa que producto del accidente le tenían que realizarle una intervención quirúrgica y debía permanecer en reposo hasta la fecha de la operación (30 de agosto ). Ha todo esto el empleador la llamaba y la presionaba para que vuelva al trabajo o si no le iba a guardar el puesto por un año y no le iba a pagar el salario.
El empleador nunca realizo la Denuncia a la ART, mi clienta en reposo absoluto y creída que este había realizado la denuncia, un mes después esta sra realiza la Denuncia a la ART, donde la atienden y a los pocos días le dan el"alta" por que era una fuerte contractura "TRES VERTEBRAS FRACTURADAS"
, como estaba proxima a operarse no continuamos con el reclamo ante la SRT; esta opto por operarse y luego continuar con el mismo. Oportunamente, enviamos Telegrama a su empleador, para que realice la denuncia y le abone el mes que le adeudaba; este envía CD donde niega el accidente, como así también dejo de abonarle el sueldo en julio y hace reserva del puesto de trabajo por un año. (fue operada en agosto y aun sigue de reposo absoluto en la cama). MI pregunta es la siguiente; puede el empleador reservar el puesto de trabajo por un año teniendo en cuenta que es otro accidente y otra lesión? en caso de de no corresponder, lo intimo a que me abone los salarios adeudados bajo apercibimiento de considerarme despedida .
Desde ya, muchas Gracias,
