Buenas noches
Les comento una una situación que no me había sucedido.
Tengo un trabajador que realiza una tarea por la que tendría que estar en la categoría "X", como esa categoría prevé un básico de 35.000 pesos la empleadora lo tiene registrado hace un año en la categoría "L", que determina un básico de 20.000 pesos.
El trabajador no quiere ir de punta con la empresa al inicio al menos, y que el despido indirecto sea la última instancia, sabe que es una posibilidad pero la idea es no precipitarse.
Me ha otorgado carta poder además de para interponer demanda y lo usual para iniciar el intercambio telegráfico en nombre del trabajador.
Voy a redactar el telegrama sin apercibimiento de considerar despedido, pero si la 24013.
Y a resultas del intercambio interponer demanda por diferencias salariales, sin finalizar la relación laboral.
Como la ven?
Les comento una una situación que no me había sucedido.
Tengo un trabajador que realiza una tarea por la que tendría que estar en la categoría "X", como esa categoría prevé un básico de 35.000 pesos la empleadora lo tiene registrado hace un año en la categoría "L", que determina un básico de 20.000 pesos.
El trabajador no quiere ir de punta con la empresa al inicio al menos, y que el despido indirecto sea la última instancia, sabe que es una posibilidad pero la idea es no precipitarse.
Me ha otorgado carta poder además de para interponer demanda y lo usual para iniciar el intercambio telegráfico en nombre del trabajador.
Voy a redactar el telegrama sin apercibimiento de considerar despedido, pero si la 24013.
Y a resultas del intercambio interponer demanda por diferencias salariales, sin finalizar la relación laboral.
Como la ven?
