trabajadora no registrada dio a luz consulta!

[FlorenciaMace]

Hola a todos! me vino a ver una mujer que trabaja en un geriatrico como asistente. El mes pasado se descompuso, fue a la guardia del hospital y ahi se entera de que estaba embarazada y a punto de dar a luz prematuramente...rarisimo, lo se, pero posible...la bebe nacio y esta bien, luego de haber estado internada casi 1 mes.
El caso es que no hubo comunicacion de embarazo, la relacion laboral esta sin registrar. La empleadora le pago el mes posterior al nacimiento pero cuando fue a cobrar le dijo que piense bien que quiere hacer porque "no le va a servir" asi (sic).
Yo quiero intimarla a regularizar la relacion laboral, y denunciar el nacimiento de la bebe a los efectos de su inclusion en obra social y reg. de asignaciones familiares...como ven la viabilidad en estas circunstancias tan particulares del reclamo de la indemnizacion por despido en situacion de maternidad? Gracias!

[ZAMAKUKO]

Buenas tardes

Lo veo totalmente viable, obviamente por los dichos de la empleadora no tiene voluntad de proseguir con la relación laboral, por lo que mencionas recomiendo intimar la correcta registración según ley 24013, notificar la circunstancias de maternidad según LCT Art. 177 y reclamar las prestaciones correspondientes.

En el art. 178 ademas menciona explicitamente este caso "Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento"

Por lo que no lo va a poder desconocer argumentando que no la notificó cuando estaba embarazada.

[drkuen]

Lo que si creo al no haber notifcado al empleador su situacion de embarazo, no podrá reclamar la multa del art. 182.-