COLEGAS:
Se me presento un inconveniente, tengo que firmar el miércoles un acuerdo espontaneo ante el SECLO, por despido sin causa, y en el acuerdo se puso como mejor remuneración normal, mensual y habitual el sueldo neto...con ese base, el monto ofrecido por la empleadora cubre todas las indemnizaciones y la liquidación final....ya están confeccionados los cheques a entregarse.....
La única alternativa que veo, sin que se altere el monto ofrecido, sería poner la mejor remuneración, normal, y habitual según el sueldo en bruto.....pero para mantener el mismo monto quedan cubiertas únicamente las indemnizaciones por antiguedad, preaviso, sac s/ preaviso, e indemnización por integracion mes de despido (solo eso)
El trabajador tiene mucha antiguedad por eso el salario es alto....
QUE ME ACONSEJAN A LOS EFECTOS QUE SE HOMOLOGUE???? CONTROLAN SEGÚN EL CONVENIO EL SALARIO DENUNCIADO....
ESCUCHO OPINIONES !!
Se me presento un inconveniente, tengo que firmar el miércoles un acuerdo espontaneo ante el SECLO, por despido sin causa, y en el acuerdo se puso como mejor remuneración normal, mensual y habitual el sueldo neto...con ese base, el monto ofrecido por la empleadora cubre todas las indemnizaciones y la liquidación final....ya están confeccionados los cheques a entregarse.....
La única alternativa que veo, sin que se altere el monto ofrecido, sería poner la mejor remuneración, normal, y habitual según el sueldo en bruto.....pero para mantener el mismo monto quedan cubiertas únicamente las indemnizaciones por antiguedad, preaviso, sac s/ preaviso, e indemnización por integracion mes de despido (solo eso)
El trabajador tiene mucha antiguedad por eso el salario es alto....
QUE ME ACONSEJAN A LOS EFECTOS QUE SE HOMOLOGUE???? CONTROLAN SEGÚN EL CONVENIO EL SALARIO DENUNCIADO....
ESCUCHO OPINIONES !!
