Estimados Colegas, ¿tendrían para facilitarme algún modelo de TCL intimando al pago de aportes, ya que según información obtenida por mi clienta hace varios meses que no se los efectúan?, desde ya muchas gracias.
Un Sitio de Ley
MODELO TELEGRAMA INTIMANDO PAGO APORTES
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
art. 132 bis de la LCT. Intima en base a ese artículo
Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
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Colega Alebernau ¿la relación laboral está vigente o está extinguida? Eso es determinante para la aplicación del art. 132 bis de la LCT (que se aplica una vez extinguido el vínculo, pero previa intimación en los términos del decr. 146/01), y que los aportes se hayan practicado sobre el salario pero no se los haya depositado donde corresponda al momento del cese, o bien, si está vigente la relación laboral, a considerar la falta de ingreso de los aportes retenidos como injuria suficiente para justificar colocarse en situación de despido indirecto, pues son evidentemente dos supuestos bien diferentes. En concreto ¿Vos buscás legitimar un despido indirecto por esta causal, o la aplicación del art. 132 bis de la LCT ya extinguido el contrato?
Gracias por responder. La relación laboral está vigente y adeudan aportes, en concreto busco legitimar un futuro despido indirecto, entre otras razones basándome en la falta de pago de aportes mencionada.
ClaudioFer escribió: ↑Mié, 20 Mar 2019, 19:56 Colega Alebernau ¿la relación laboral está vigente o está extinguida? Eso es determinante para la aplicación del art. 132 bis de la LCT (que se aplica una vez extinguido el vínculo, pero previa intimación en los términos del decr. 146/01), y que los aportes se hayan practicado sobre el salario pero no se los haya depositado donde corresponda al momento del cese, o bien, si está vigente la relación laboral, a considerar la falta de ingreso de los aportes retenidos como injuria suficiente para justificar colocarse en situación de despido indirecto, pues son evidentemente dos supuestos bien diferentes. En concreto ¿Vos buscás legitimar un despido indirecto por esta causal, o la aplicación del art. 132 bis de la LCT ya extinguido el contrato?absolutamente acertado.
Pese a mi mucha experiencia, este colega sabe leer debajo del agua mejor que yo
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Una consulta un enpleador olvido hacerle firmar los recibos de sueldo a su empleado 5 para ser exactos. Este le inocoa acciones legales reclamando el pago de lps mismos , que se puede hacer?
Martin2345 escribió: ↑Jue, 21 Mar 2019, 23:45 Una consulta un enpleador olvido hacerle firmar los recibos de sueldo a su empleado 5 para ser exactos. Este le inocoa acciones legales reclamando el pago de lps mismos , que se puede hacer?Se pueden hacer dos cosas: O estudiar abogacía, o consultar con un abogado
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Sanjuanino, en vez de hacer comentarios que no llevan a nada, si tiene tanto experiencia ayude, caso contrario mejor llámsese a silencio, ya que los mismos en nada ayudan, saludos
Todo telegrama tiene su estructura básica: plazo + lo que íntimas+ apercibimiento, sin olvidarse de citar buen los artículos y leyes que correspondan según lo que estés intimando