Hola a todos.
Tengo una incertidumbre de qué hacer. Apareció una trabajadora que tiene 22 años de aportes y quiere comenzar la jubilación mediante moratoria. El tema es que se quiere ir de la empresa y quiere llegar a un arreglo. Los 22 años los trabajó en el mismo lugar.
Los trámites jubila-torios ya los empezó, pero creo, si mal no entendí, que si se jubila y empieza a cobrar, la antigüedad comienza a correr desde el momento en que tuvo acceso al beneficio y perdería todos los años que tiene en la empresa.
Qué me recomiendan hacer para que pueda tramitar su jubilación y en caso que se la despidan pueda cobrar una indemnización teniendo cuenta los 22 años de antigüedad que tiene en la empresa?
Estuve revisando el Art. 252 LCT, y el Art 19 Ley 22.241, pero no me cierra aún el tema, no me percato de como redactar el telegrama para enviarle al empleador y "resguardarme"
Espero su ayuda.
Gracias.
Tengo una incertidumbre de qué hacer. Apareció una trabajadora que tiene 22 años de aportes y quiere comenzar la jubilación mediante moratoria. El tema es que se quiere ir de la empresa y quiere llegar a un arreglo. Los 22 años los trabajó en el mismo lugar.
Los trámites jubila-torios ya los empezó, pero creo, si mal no entendí, que si se jubila y empieza a cobrar, la antigüedad comienza a correr desde el momento en que tuvo acceso al beneficio y perdería todos los años que tiene en la empresa.
Qué me recomiendan hacer para que pueda tramitar su jubilación y en caso que se la despidan pueda cobrar una indemnización teniendo cuenta los 22 años de antigüedad que tiene en la empresa?
Estuve revisando el Art. 252 LCT, y el Art 19 Ley 22.241, pero no me cierra aún el tema, no me percato de como redactar el telegrama para enviarle al empleador y "resguardarme"
Espero su ayuda.
Gracias.
