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  • Recision mutua acuerdo en negro y continuar en blanco

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1236807  por carunchalan
 
Buen dia, un cliente tiene una trabajadora en negro. Podria hacer una recision de mutuo acuerdo ante escribano, pagandose indemnizacion y continuar trabajando en blanco? Entiendo que no habria problema, y que al hacer el mutuo acuerdo se renuncie al reclamo de lo anterior a estar en blanco
 #1236808  por pulpos
 
el mutuo acuerdo no tendria ningun efecto, en el derecho laboral los derechos son irrenunciables. Tene cuidado, segun como lo estas planteando, lo unico que harias es servirle la prueba de la relacion laboral a la contraria. Si vas a abonar una indemnización homologa el acuerdo ante el ministerio y si luego lo vas a volver a re contratar recorda que aquella indemnizacion será considerada a cuenta de la evenctual indemnizacion final que debas abonar.
saludos
AT
 #1236815  por sanjuanino
 
pulpos escribió: Mar, 26 Mar 2019, 14:23 el mutuo acuerdo no tendria ningun efecto, en el derecho laboral los derechos son irrenunciables. Tene cuidado, segun como lo estas planteando, lo unico que harias es servirle la prueba de la relacion laboral a la contraria. Si vas a abonar una indemnización homologa el acuerdo ante el ministerio y si luego lo vas a volver a re contratar recorda que aquella indemnizacion será considerada a cuenta de la evenctual indemnizacion final que debas abonar.
saludos
AT
completamente de acuerdo.
Agrego que en este caso lo mas conveniente es poner al empleado en blanco y dejar que todo siga su curso con normalidad.
Pero es inválido un acuerdo que estipule la renuncia de sus derechos laborales
 #1236825  por carunchalan
 
pulpos escribió: Mar, 26 Mar 2019, 14:23 el mutuo acuerdo no tendria ningun efecto, en el derecho laboral los derechos son irrenunciables. Tene cuidado, segun como lo estas planteando, lo unico que harias es servirle la prueba de la relacion laboral a la contraria. Si vas a abonar una indemnización homologa el acuerdo ante el ministerio y si luego lo vas a volver a re contratar recorda que aquella indemnizacion será considerada a cuenta de la evenctual indemnizacion final que debas abonar.
saludos
AT
No habria eventual indemnizacion en el sentido que a posteriori esta en blanco, si recibe el pago ante escribano con recision de muto acuerdo y luego continua en blanco me da inicio de plazo para la perencion de la accion si eventualmente demanda o se imputara el pago a posteriori...
Y si no hay demanda se evita afip, por ello no lo tramitaria ante el ministerio. Por los art. 241 se puede hacer por escritura publica.
Mi duda es si continua sin que pase un tiempo va a valer como inicio de plazo esa extincion por voluntad concurremte, entenderia que no debe haber problema, y en todo caso es mas dificultoso por la intervencion del escribano
 #1236868  por pulpos
 
Buen dia,
En realidad no sabes si va a haber indemnizacio o no, por mas que este en blanco lo podes despedir o puede considerarse despedido. Por otro lado, no estoy seguro si transcurrido 2 años podrías considerar prescripta la acción, ya que desde mi punto hay una relación de continuidad y en cualquier momento podria reclamarte que registres correctamente la fecha de ingreso (recorda los ppios de supremacia de la realidad y de irrenunciabilidad).
En relacion a la AFIP solo interviene ante sentencia, que los juzgados estan obligados a notificar, por lo que firmar un acuerdo en el ministerio no tendria ningun riesgo.
Saludos
AT