Estimados colegas, les consulto su opinión estratégica sobre el caso que estoy llevando a cabo.
Mi cliente discute 1 vez mas como todos los años con el dueño de la empresa por sus condiciones de contratación (17 años de antigüedad, registrado por un sueldo de 8mil, no le pagaron ni 1 aguinaldo nunca, etc)
Al dia siguiente el dueño le manda a 2 delegados sindicales a cerrar y vaciar la oficina donde mi cliente es jefe de sucursal, todo de manera violenta.
Esa misma tarde varios clientes de la empresa llaman a mi cliente para contarle que recibieron un comunicado en donde informan que lo habían desvinculado de la nomina de empleados.
Al dia siguiente se reune con el dueño y este le informa verbalmente que estaba despedido y le ofrece como indemnización la cartera de clientes con los empleados de su sucursal para que siga operando con una propia firma pero con la estructura ya armada, mi cliente accede y pactan ir a seclo, el dueño lo autoriza a contener a los clientes avisándoles de estos cambios.
Mi cliente al dia siguiente manda un mail informándole a los clientes de este acuerdo manifestando que la empresa les mandará un nuevo comunicado afirmando esta información que les estaba brindando.
A los días previos al seclo el dueño le exige que envíe la renuncia por correo, mi cliente no accede, discuten, se cae el acuerdo inicial, razón por la cual mi cliente intima a que aclare situacion laboral y despido verbal.
A los dias el dueño envía despido invocando causa por concurrencia desleal art 88 LCT transcribiendo el texto del mail enviado a los clientes y por faltarle el respeto en las discusiones que mantuvieron delante de los delegados sindicales.
Que piensan? Yo creo que por el lado del comunicado a los clientes + el despido verbal y la autorización verbal del dueño a contactar a los clientes para contenerlos y explicarles el cambio les tiro abajo la causal invocada. Procede ?
Por otro lado en demanda se reclaman aportes mal declarados, aguinaldos adeudados, daño moral, psicológico, ganancias no aportadas a afip en nombre del empleado, todo ello debido a que mi cliente percibe 145mil de salario en mano pero lo declaran por 8mil para evadir impuestos del F931. Lo gracioso es que, a pesar del recibo de sueldos de 8mil, le acreditan en cuenta sueldos 42mil sagrado todos los meses, el resto en negro.
Es una mega demanda.
Mi cliente discute 1 vez mas como todos los años con el dueño de la empresa por sus condiciones de contratación (17 años de antigüedad, registrado por un sueldo de 8mil, no le pagaron ni 1 aguinaldo nunca, etc)
Al dia siguiente el dueño le manda a 2 delegados sindicales a cerrar y vaciar la oficina donde mi cliente es jefe de sucursal, todo de manera violenta.
Esa misma tarde varios clientes de la empresa llaman a mi cliente para contarle que recibieron un comunicado en donde informan que lo habían desvinculado de la nomina de empleados.
Al dia siguiente se reune con el dueño y este le informa verbalmente que estaba despedido y le ofrece como indemnización la cartera de clientes con los empleados de su sucursal para que siga operando con una propia firma pero con la estructura ya armada, mi cliente accede y pactan ir a seclo, el dueño lo autoriza a contener a los clientes avisándoles de estos cambios.
Mi cliente al dia siguiente manda un mail informándole a los clientes de este acuerdo manifestando que la empresa les mandará un nuevo comunicado afirmando esta información que les estaba brindando.
A los días previos al seclo el dueño le exige que envíe la renuncia por correo, mi cliente no accede, discuten, se cae el acuerdo inicial, razón por la cual mi cliente intima a que aclare situacion laboral y despido verbal.
A los dias el dueño envía despido invocando causa por concurrencia desleal art 88 LCT transcribiendo el texto del mail enviado a los clientes y por faltarle el respeto en las discusiones que mantuvieron delante de los delegados sindicales.
Que piensan? Yo creo que por el lado del comunicado a los clientes + el despido verbal y la autorización verbal del dueño a contactar a los clientes para contenerlos y explicarles el cambio les tiro abajo la causal invocada. Procede ?
Por otro lado en demanda se reclaman aportes mal declarados, aguinaldos adeudados, daño moral, psicológico, ganancias no aportadas a afip en nombre del empleado, todo ello debido a que mi cliente percibe 145mil de salario en mano pero lo declaran por 8mil para evadir impuestos del F931. Lo gracioso es que, a pesar del recibo de sueldos de 8mil, le acreditan en cuenta sueldos 42mil sagrado todos los meses, el resto en negro.
Es una mega demanda.
