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  • Demanda por diferencia salarial?

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #124107  por goye01
 
Buenas tardes, el caso es que desde el 2 de noviembre de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007 trabajé en el Ministerio de Trabajo de la Nación como "Inspector", lo pongo entre comillas porque en el contrato anual renovable que nos hacían decía que lo hacía como Auxiliar Administrativo. Al ser contratado no tenía la estabilidad laboral ni la capacitación que la ley exige para ser inspector, de ahí que ellos a veces nos reconocen como inspectores y a veces no, según les convenga.
Como primera medida quisiera demandarlos por diferencias salariales ya que realicé tareas propias de un inspector (miles de actas en comercios y empresas) y no nos pagaban lo mismo que a un inspector registrado como tal, y es un derecho constitucional ganar lo mismo por igual tarea no?
Segunda parte de la historia; en julio de 2007 en pleno ejercicio de mis funciones como "Inspector" fuí agredido fisicamente en un comercio y luego demandado por el titular por cohecho. Desde ese día tuve licencia por depresión hasta el 31 de 12 de 2007, por lo que no pudieron suspenderme ni despedirme. La relación laboral se agota al finalñizar el contrato a fin de año. La demanda penal sigue su curso.
Puedo demandarlos por despido sin causa?
A quien le interese mi caso que por favor se comunique conmigo o me mande su mail, muchas gracias.

 #124119  por sabri79
 
La relacion laboral sigue vigente? cuando finaliza el contrato?
Tenes testigos de que realizabas tareas como inspector?
Te dejo mi mail PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".com.ar asi me podes contar un poco mas sobre el caso.

 #124242  por MORGAN
 
Tu relación laboral no se rige por la ley de contrato de trabajo.

 #124257  por goye01
 
Sé que no se rige por la LCT, pero eso en que cambia la forma de encarar este caso?
Saludos y gracias.

 #124258  por sabri79
 
no, no se rige por la ley de contrato de trabajo pero igualmente tiene derecho a reclamar la diferencia salarial.