Amigos, tengo un cliente que tiene un empleado que le detectaron una enfermidad terminal y no puede continuar trabajando. Hace 13 meses le abona el salario, pero ya terminó el plazo legal, y como no quiere despedirlo ni hacer que renuncie, para no dejarlo sin cobertura de obra social, se plantea la posibilidad de tramitar un retiro por invalidez, es viable?
muchas gracias
muchas gracias