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  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #124375  por DLA
 
ESTIMADOS COLEGAS, TENGO EL SIG. CASO DE PARTE DEL EMPLEADOR: UN EMPLEADO MANDO CD RECLAMANDO INSCRIPCION, DIF. SALARIAL, SAC, VAC. SALARIOS FAM. INTIMACION INCRIPCION, Y SUELDO ACORDE AL CONV. COL. DESDE EL 2003 FECHA EN LA CUAL DICE INGRESO A TRABAJAR.
LO CIERTO ES QUE EL EMPLEADO SOLO ERA LLAMADO DE VEZ EN CUANDO POR EL EMPLEADOR PARA MANEJAR UN TRACTOR EN EL CAMPO, TAREA QUE A VECES LLEGO A DURAR HASTA 4 Ò 5 DIAS SEGUIDOS, Y SE LO LLAMABA CADA DOS O TRES MESES, CUANDO SE LE PAGABA POR SUS TAREAS EL EMPLEADOR LE HACIA FIRMAR UN RECIBO.
EN LA CONTESTACION NIEGO TODO Y CADA UNO DE LOS HECHOS, TIENEN ALGUNA SUGERENCIA, GRACIAS.

 #124381  por DAL
 
En el convenio de agrarios hay una figura de trabajo por temporada ( que no tiene nada que ver con el trabajo de temporada de la LCT) que incluye a estas personas ( quiens realizan tareas de caracter cíclico). NO llevan ninguna indemnización. El tema es que la relación si se registra por esos pocos días. Esta es una ley nueva de 2003. Fijate en la pagina del UATRE.

SAludos!!!
 #124738  por fedeandymicfacu
 
Fiajte en el Estatuto del peon rural y veráz que existe la figura del trabajador permanete y del no permante que es el que trabaja menos de 90 días corridos