Estimados,
La empresa que asesoro posee un empleado que se encontraba con presión preventiva. Lo suspendimos de forma preventiva. Un año después se presentó en RR.HH. para retomar tareas.
Como requisito para prestar tareas la empresa solicita la presentación de Certificados Penales debido a que trabajamos con licitaciones donde en los pliegos se exige su presentación. Cuando trae el certificado de antecedentes actualizado, vemos que fue sometido a un juicio abreviado donde fue CONDENADO a tres años de prisión. Pero se encuentra en libertad por el momento.
No encontré jurisprudencia en ningún lado, para ver si es factible despedirlo con causa por haber sido condenado por encubrimiento de robo y portación de arma ilegal, CUANDO LA DENUNCIA PENAL NO ES REALIZADA POR EL EMPLEADOR.
La empresa que asesoro posee un empleado que se encontraba con presión preventiva. Lo suspendimos de forma preventiva. Un año después se presentó en RR.HH. para retomar tareas.
Como requisito para prestar tareas la empresa solicita la presentación de Certificados Penales debido a que trabajamos con licitaciones donde en los pliegos se exige su presentación. Cuando trae el certificado de antecedentes actualizado, vemos que fue sometido a un juicio abreviado donde fue CONDENADO a tres años de prisión. Pero se encuentra en libertad por el momento.
No encontré jurisprudencia en ningún lado, para ver si es factible despedirlo con causa por haber sido condenado por encubrimiento de robo y portación de arma ilegal, CUANDO LA DENUNCIA PENAL NO ES REALIZADA POR EL EMPLEADOR.
