Hola, tengo una duda con relación a este tema.
La empleada está registrada en la 4ta cat porque empezó cuidando a la bebé, que ya tiene 7 años. Ahora su tarea principal es limpieza, por lo que sería la 5ta cat.
Se la puede cambiar de categoría sin que ello implique una injuria para el trabajador y se pueda considerar despedido?
Si se realiza el cambio en AFIP y el trabajador presta su consentimiento porque cambiaron las reglas, no habría posibilidad de reclamo futuro.
y con relación al salario, trabaja de lunes a viernes de 8 a 12 (20 horas semanales). Cómo se debe calcular el sueldo?
Al ser menor a la jornada completa de 48 horas semanales, correspondería calcularle el sueldo por hora?
bueno, gracias. saludos
La empleada está registrada en la 4ta cat porque empezó cuidando a la bebé, que ya tiene 7 años. Ahora su tarea principal es limpieza, por lo que sería la 5ta cat.
Se la puede cambiar de categoría sin que ello implique una injuria para el trabajador y se pueda considerar despedido?
Si se realiza el cambio en AFIP y el trabajador presta su consentimiento porque cambiaron las reglas, no habría posibilidad de reclamo futuro.
y con relación al salario, trabaja de lunes a viernes de 8 a 12 (20 horas semanales). Cómo se debe calcular el sueldo?
Al ser menor a la jornada completa de 48 horas semanales, correspondería calcularle el sueldo por hora?
bueno, gracias. saludos
