Buenas tardes colegas, tengo una duda. Tengo una clienta a la que hace casi un mes le mandaron cd pre avisándole que prescindirían de sus servicios. Luego le ofrecieron seguir trabajando pero a jornada reducida.
Despedida ya esta, queda en ella seguir luego y purgar ese despido. Si dice que no se vence el preaviso y ya no la dejan entrar mas y cobrara el despido o hara juicio si no le pagan.
Si elige seguir tiene dos opciones:
1. Sigue con el horario reducido una vez pasado el preaviso.
2. Sigue con fecha posterior al vencimiento del preaviso, y mete un reclamo por ius variandi pidiendo se respete su jornada original. Igual, si haces esto o terminas con el juicio por despido indirecto, o pidiendo el restablecimiento de las condiciones laborales originarias pero ahi te despiden de vuelta y listo.
Osea, o aceptas el cambio de horario o de una u otra manera el despido es la consecuencia.
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"
