No levantes la perdiz..., no digas que la empresa esta concursada. Notifica normal y seguilo adelante. Si te contestan que estan concursados van a ordenar un oficio al concurso para que diga la fecha de apertura. Si la fecha es anterior al despido pedi que se excluya al despido del concurso por ser credito post concursal (igual los laborales no entienden un soto de concursos y segur se taran y no resuelven esto y dicen que si o si venga el sindico). En ese caso, si te dicen que hay que hacer oficio por "parte interesada", contesta que vos no sos esa parte. Que desconoces la existencia del concurso y solicitas se intime a la contraria a acreditar el concurso bajo apercibimiento de seguirse el proceso con costas a la contraria por la falta de acreditacion y eventuales nulidades que pudieran generarse en esas condiciones (no tenes porque laburarle gratis a la contraria acreditando su prueba). Volvelos locos con esto. El tema es que para cualquier negociacion tiene que esta presente el sindico (no viene ni a palos, no le interesa) o el acuerdo no es valido sin la ratificacion posterior (a menos que logres que te lo declaren excluido del concurso por ser post concursal). Si pasa a sentencia a toda audiencia cita al sindico o tampoco son validas. Si no te contestan la demanda seguila en rebeldia y saca sentencia. Que se presenten despues a ver como lo dan vuelta si es que pueden.
Lo jodido, aun sacando sentencia a ver como lo cobras es otro tema..., y..., si esta concursada la empresa..., posiblemente caiga en quiebra, y ahi si te agarra el credito si la declaracion es posterior. Ojo que un laboral con conexidad en un comercial por un concurso o quiebra es un juicio dificil, si no vale mucho la pena no lo agarres.
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"