buenos dias colegas, tengo la siguiente duda. En el caso de q el trabajador este en periodo de prueba y al momento de terminar el vinculo le hayan liquidado bien las vac y aguin proporcionales pero no haya telegrama de preaviso, es viable su reclamo. El trabajador dice que el hicieron firmar una planilla 10 dias antes de finalizar el periodo, q no lo iban a contratar.
Un Sitio de Ley
Preaviso en periodo de prueba
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La LCT en su art 231 establece que debe el empleador debe dar preaviso en un plazo no menor a 15 dias, aunque estuviese en periodo de prueba.
[i]Dr. Kuen[/i]
me queda claro lo q dice la ley. Lo que no me queda claro es q si le dicen al trabajador 15 dias antes q no va a seguir y le hacen firmar eso, funciona como preaviso , ya q no hay telegrama ni constancia escrita para el trabajador.