Preaviso mal dado?

[AbogadoJoven]

En el caso q un trabajador le avisen 15 dia antes de finalizar el periodo de prueba q no va a seguir, y le hagan firmar en la empresa "algo", la verdad no se q firmo, sirve eso como preaviso? No tengo telegrama donde se lo hayan notificado , nunca le mandaron, pero el trabajador le informaron q no iba a seguir despues de los 3 meses, de palabra. Sirve ello como preaviso, no siendo por escrito ni teniendo constancia escrita el trabajador?
gracias.

[ClaudioFer]

Todos los autores (Goldín, Maza, Grisolía, Pose, Mark, etc.) coinciden en que el preaviso (que debe ser efectuado por escrito, conf. art. 235, LCT) puede ser notificado mediante carta documento, telegrama colacionado o mediante una nota firmada por el trabajador por la cual se notifica del mismo. Este último podría ser tu caso, ya que vos decís que le hicieron firmar “algo” (un boludo tu cliente, ya que un día le van a hacer firmar un pagaré y lo van a empomar por no leer lo que firma), y si bien deberían haberle dado copia, ése podría ser el preaviso con los 15 días de plazo mínimo que manda la ley. Es más, hasta quizás le dieron copia y es tan gil que la perdió. Yo con alguien así no perdería el tiempo.

[DRalonso]

A PATRON HDP, BOGA OBRERO HDP Y MEDIO

EL ULTIMO DIA DE LOS 3 MESES QUE MANDE TELEGRAMA LABORAL INTIMANDO ACLARAR SITUACION LABORAL

¡Y ANDA CON ESE NABO AL CORREO ARGENTINO EN PERSONA!