Buenas tardes.
Quisiera saber si saben, en la actualidad, cual es la corriente que se impone frente a los casos donde un trabajador es anotado como Monotributista por su empleador (privado) con el fin de evitar las cargas sociales, pero que en la realidad, por la forma de trabajo y demás, es un trabajador en relación de dependencia.
Actualmente se sigue la linea donde basta con probar la relación de dependencia (horarios, tareas con directivas, vacaciones, SAC, etc) o pesa mas como esta registrado el empleado ante la AFIP?
El caso es que tengo un familiar que trabajo 5 años (entrando al sexto) en una oficina (que primero fue inmobiliaria y después estudio jurídico) y lo anotaron como monotributista para evitar las cargas que debían pagar. El lo acepto y no tiene problema con que se siga manteniendo así, incluso tiene deuda de 2 años con la AFIP porque descubrió que le dejaron de pagar el monotributo. Como tenia buena relación con la segunda al mando (una señora mayor que ya falleció) siguió trabajando ahí con la promesa de que le iban a solucionar el problema...pero claro, paso el tiempo y nada. Y a la vez necesitaba trabajar por lo que no hizo mucho problema por miedo al despido. Ahora se preocupa porque le dijeron que puede cerrar la oficina.
Entiendo que si en buenos términos no acuerdan que le cancelen toda la deuda, lo único que puede hacer es recurrir a esto, es decir, que realmente no era monotributista y que hubo ^fraude^ en como lo registraron. O puede probar que había un acuerdo donde le pagaban el monotributo, y entonces solo basta con probar eso?
He leído la noticia donde la Corte recorto aun mas los limites entre relación de dependencia y autónomo, y que también el presente gobierno sea mas de la idea contraria a ese fallo, pero quisiera saber que chances puede tener de realmente conseguir algo.
La verdad que yo en el tema estoy en 0.
Cualquier ayuda, se agradece.
Saludos.
Quisiera saber si saben, en la actualidad, cual es la corriente que se impone frente a los casos donde un trabajador es anotado como Monotributista por su empleador (privado) con el fin de evitar las cargas sociales, pero que en la realidad, por la forma de trabajo y demás, es un trabajador en relación de dependencia.
Actualmente se sigue la linea donde basta con probar la relación de dependencia (horarios, tareas con directivas, vacaciones, SAC, etc) o pesa mas como esta registrado el empleado ante la AFIP?
El caso es que tengo un familiar que trabajo 5 años (entrando al sexto) en una oficina (que primero fue inmobiliaria y después estudio jurídico) y lo anotaron como monotributista para evitar las cargas que debían pagar. El lo acepto y no tiene problema con que se siga manteniendo así, incluso tiene deuda de 2 años con la AFIP porque descubrió que le dejaron de pagar el monotributo. Como tenia buena relación con la segunda al mando (una señora mayor que ya falleció) siguió trabajando ahí con la promesa de que le iban a solucionar el problema...pero claro, paso el tiempo y nada. Y a la vez necesitaba trabajar por lo que no hizo mucho problema por miedo al despido. Ahora se preocupa porque le dijeron que puede cerrar la oficina.
Entiendo que si en buenos términos no acuerdan que le cancelen toda la deuda, lo único que puede hacer es recurrir a esto, es decir, que realmente no era monotributista y que hubo ^fraude^ en como lo registraron. O puede probar que había un acuerdo donde le pagaban el monotributo, y entonces solo basta con probar eso?
He leído la noticia donde la Corte recorto aun mas los limites entre relación de dependencia y autónomo, y que también el presente gobierno sea mas de la idea contraria a ese fallo, pero quisiera saber que chances puede tener de realmente conseguir algo.
La verdad que yo en el tema estoy en 0.
Cualquier ayuda, se agradece.
Saludos.
