Buenas noches estimados.
Quería consultarles por un caso particular donde el cliente está afectado por su trabajo y quiere renunciar (va a una entrevista estos días) y plantea varias opciones. Voy a tratar de segmentar y resumir:
10 años en negro de los cuales 7 años lo hacen facturar como monotributista en una fábrica de 10 empleados y 3 socios. 9,5 horas diarias lunes a viernes. Año 2018 se lo diagnóstica con hernia discal y principio de 2019 se somete a cirugía exitosa pero sugerencia del cirujano, pide que éste haga tareas livianas. Con mucho ida y vuelta le conceden tareas administrativas 1 hora al día promedio y el resto de la jornada parado, haciendo fuerza o asignado a hacer tareas indebidas a su condición hasta la actualidad.
Enero de este año en una reunión empleados-empleadores para discutir una cuestión salarial, uno de sus empleadores, lo insulta y amenaza con pegarle tiros si lo veia en la calle ya que mí cliente criticó que el año pasado se aumentó poco y pidió que le reconozcan su sueldo "premio plus" en vacaciones y se originó una discusión aunque éste no lo insulto ni generó motivo para tanto escándalo, aparentemente querían que nadie más se atreva a cuestionar el tema de aumentos.
Como todo esto es reciente más sumado lo anterior, el quiere hacer una demanda pero sabe que a la primer carta que llegue a la fábrica, lo van a comer crudo entre todos y quiere evitar eso. También ese evento lo motivo a que busque otro trabajo y tiene una entrevista estos días, ya que tiene familia y no quiere quedar desempleado.
El me plantea si puedo iniciar despido indirecto ya que no respetaron su condición de salud, y así poder trabajar en otro lugar. Que opinan?
Quería consultarles por un caso particular donde el cliente está afectado por su trabajo y quiere renunciar (va a una entrevista estos días) y plantea varias opciones. Voy a tratar de segmentar y resumir:
10 años en negro de los cuales 7 años lo hacen facturar como monotributista en una fábrica de 10 empleados y 3 socios. 9,5 horas diarias lunes a viernes. Año 2018 se lo diagnóstica con hernia discal y principio de 2019 se somete a cirugía exitosa pero sugerencia del cirujano, pide que éste haga tareas livianas. Con mucho ida y vuelta le conceden tareas administrativas 1 hora al día promedio y el resto de la jornada parado, haciendo fuerza o asignado a hacer tareas indebidas a su condición hasta la actualidad.
Enero de este año en una reunión empleados-empleadores para discutir una cuestión salarial, uno de sus empleadores, lo insulta y amenaza con pegarle tiros si lo veia en la calle ya que mí cliente criticó que el año pasado se aumentó poco y pidió que le reconozcan su sueldo "premio plus" en vacaciones y se originó una discusión aunque éste no lo insulto ni generó motivo para tanto escándalo, aparentemente querían que nadie más se atreva a cuestionar el tema de aumentos.
Como todo esto es reciente más sumado lo anterior, el quiere hacer una demanda pero sabe que a la primer carta que llegue a la fábrica, lo van a comer crudo entre todos y quiere evitar eso. También ese evento lo motivo a que busque otro trabajo y tiene una entrevista estos días, ya que tiene familia y no quiere quedar desempleado.
El me plantea si puedo iniciar despido indirecto ya que no respetaron su condición de salud, y así poder trabajar en otro lugar. Que opinan?
