Estimados: Quería comentarles un caso. Tengo una cliente que cursaba embarazo de cinco semanas que estaba trabajando en negro. Asistió a mi para intimar a que la registren porque la empleadora al enterarse seguramente la despidiría, por lo que le solicité constancia médica para informar el embarazo en un TCL y en otro intimar el registro, pero la misma fue despedida antes que me pudiera conseguir la costancia y perdió el embarazo producto del estrés del mismo. El quid de la cuestion es, ¿se puede iniciar acciones por el despido del trabajo no registrado o se podría iniciar alguna acción por el embarazo perdido?
Desde ya muchas gracias
Saludos!
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