Buenas tardes,
Tengo un cliente que se está ausentando de su puesto laboral hace aproximadamente 10 días. Ya son 4 certificados médicos que envío por correo electónico a recursos humanos de la empresa. Los 4 de diferentes médicos, con diferentes diagnosticos porque está pidiendo médico a domicilio y evidentemente se lo sacan de encima como pueden (recien en un mes tiene turno para ver un especialista en una clínica).
Hace una semana le mandaron medico laboral a su domicilio registrado, todo ok. Antes de ayer lo llamaron por telefono para preguntarle por su situación, todo ok. Hoy mi cliente envía un nuevo mail con un nuevo certificado (que justifica su ausencia en el día de la fecha y mañana). Le contestan como si fuera una misiva típica pero bastante mal redactada e informal, a lo que mi cliente contesto de igual manera, describo brevemente:
1) Mail del empleador a mi cliente: Señala que en el día de ayer mi cliente estaba citado en una clinica de medicina laboral, dicha citacion se realizo telefonicamente y que el no se presento. Dados estos hechos hoy esta citado nuevamente, de no concurrir "no podran justificar las ausencias reiteradas al dia de la fecha, ya que es ineludible realizar los controles medicos que por ley nos caben". Nota de color: el mail se lo mandaron 3 horas antes del horario a presentarse en la Clínica.
2) Mail del cliente al empleador: Niega haber recibido tal citación, les recuerda que ya le mandaron medico laboral, y les señala que su condicion de salud le impide acudir a la nueva cita. Así también les señala que les envio todos los certificados y que estan a disposicion si los necesitan. Nota de color: en los certificados medicos en todos dice "reposo".
3) Mail del empleador: Reitera la citación, cita lcc , y le señala que su condición le permite movilidad asi que tiene que asistir a la cita o se van a tomar las acciones legales correspondientes.
4) Mail del cliente al empleador: Niega toda comunicación anterior, aclara que no rechaza el control medico que le corresponde al empleador, que ya recibio a un medico laboral en su domicilio, pero que su condicion de salud le impide ir al control. Es decir no es reticencia, sino imposibilidad. Nota de color: Le pide que dejen de mandarle esas amenazas que lo estan poniendo mal.
Todo este intercambio se da con una terminologia legal, mezclada con coloquial. El muchacho tiene menos de 3 meses en la empresa, o sea que está en periodo de prueba. Le indique que no merecía la pena la situación, que lo más probable es que le descuenten los días y que cuando pase el periodo de prueba no le renueven el contrato. Pero insistió, al parecer son bastante garcas en la empresa y su padre es cliente nuestro asi que: ¡¡A LA ORDEN CAPITAN!!. Por lo pronto le dije que enviara por telegrama el nuevo certificado, aclarando que estan todos los certificados a disposición.
Mis dudas son, ¡¿Es un metodo fehaciente el mail para una citación?! Si consideran que no estan justificadas sus ausencias ¿Por qué no lo intiman, como corresponde, a presentarse a realizar tareas? ¿Les parece bien lo que le recomende?
Esto es en CABA, nunca me pasó algo así (semejante bolonqui por tan poca plata, intimaciones por mail, etc).
Saludos y gracias por leer.
Tengo un cliente que se está ausentando de su puesto laboral hace aproximadamente 10 días. Ya son 4 certificados médicos que envío por correo electónico a recursos humanos de la empresa. Los 4 de diferentes médicos, con diferentes diagnosticos porque está pidiendo médico a domicilio y evidentemente se lo sacan de encima como pueden (recien en un mes tiene turno para ver un especialista en una clínica).
Hace una semana le mandaron medico laboral a su domicilio registrado, todo ok. Antes de ayer lo llamaron por telefono para preguntarle por su situación, todo ok. Hoy mi cliente envía un nuevo mail con un nuevo certificado (que justifica su ausencia en el día de la fecha y mañana). Le contestan como si fuera una misiva típica pero bastante mal redactada e informal, a lo que mi cliente contesto de igual manera, describo brevemente:
1) Mail del empleador a mi cliente: Señala que en el día de ayer mi cliente estaba citado en una clinica de medicina laboral, dicha citacion se realizo telefonicamente y que el no se presento. Dados estos hechos hoy esta citado nuevamente, de no concurrir "no podran justificar las ausencias reiteradas al dia de la fecha, ya que es ineludible realizar los controles medicos que por ley nos caben". Nota de color: el mail se lo mandaron 3 horas antes del horario a presentarse en la Clínica.
2) Mail del cliente al empleador: Niega haber recibido tal citación, les recuerda que ya le mandaron medico laboral, y les señala que su condicion de salud le impide acudir a la nueva cita. Así también les señala que les envio todos los certificados y que estan a disposicion si los necesitan. Nota de color: en los certificados medicos en todos dice "reposo".
3) Mail del empleador: Reitera la citación, cita lcc , y le señala que su condición le permite movilidad asi que tiene que asistir a la cita o se van a tomar las acciones legales correspondientes.
4) Mail del cliente al empleador: Niega toda comunicación anterior, aclara que no rechaza el control medico que le corresponde al empleador, que ya recibio a un medico laboral en su domicilio, pero que su condicion de salud le impide ir al control. Es decir no es reticencia, sino imposibilidad. Nota de color: Le pide que dejen de mandarle esas amenazas que lo estan poniendo mal.
Todo este intercambio se da con una terminologia legal, mezclada con coloquial. El muchacho tiene menos de 3 meses en la empresa, o sea que está en periodo de prueba. Le indique que no merecía la pena la situación, que lo más probable es que le descuenten los días y que cuando pase el periodo de prueba no le renueven el contrato. Pero insistió, al parecer son bastante garcas en la empresa y su padre es cliente nuestro asi que: ¡¡A LA ORDEN CAPITAN!!. Por lo pronto le dije que enviara por telegrama el nuevo certificado, aclarando que estan todos los certificados a disposición.
Mis dudas son, ¡¿Es un metodo fehaciente el mail para una citación?! Si consideran que no estan justificadas sus ausencias ¿Por qué no lo intiman, como corresponde, a presentarse a realizar tareas? ¿Les parece bien lo que le recomende?
Esto es en CABA, nunca me pasó algo así (semejante bolonqui por tan poca plata, intimaciones por mail, etc).
Saludos y gracias por leer.
