Empleado no registrado y delito informático

[juri123]

Estimados colegas:
Una Pyme tenia un empleado administrativo no registrado que en el tiempo de la cuarentena estricta y teniendo acceso a la cta cte de la empresa se realiza varias transferencias a una cuenta virtual relacionada con dicha cta. En las transferencias aparece su nombre; DNI y Cuil o Cuit. Un dia, no concurre a la empresa y llega telegrama reclamando registración, multas, etc etc. Se responde el telegrama rechazando la relación laboral, pero nunca retira la CD. Al mismo tiempo se advierten las transferencias a su propia cta virtual. Se realiza la denuncia penal, ya que no sólo realizó las transferencias, sino que además las hizo desde otra PC, por lo cual debió manipular la firma digital ya que las hizo en horario en que la empresa estaba cerrada.-
Hay un 2do telegrama en el que sigue su reclamo, diciendo no haber recibido la CD de la empresa. Mi idea es hacerle saber que se ha formalizado la denuncia, con datos de fiscalia, CUIJ, etc
Una colega me aconseja notificarle un despido con causa para terminar con los reclamos.
Desde ya, les agradezco cualquier aporte o idea. Saludos cordiales.-

[DRalonso]

"hacerle saber que se ha formalizado la denuncia, con datos de fiscalia, CUIJ, etc" NO!

METELE MANIJA A LA CAUSA PENAL PARA TENER ELEMENTOS PARA CONTESTAR EL JUICIO LABORAL

"Una colega me aconseja notificarle un despido con causa para terminar con los reclamos." ¡¿DESPIDO CON CAUSA DE TRABAJADOR NEGREADO?!!! UNA GENIA ESA ABOGADA!!!

[ZAMAKUKO]

Se responde el telegrama rechazando la relación laboral, pero nunca retira la CD. Al mismo tiempo se advierten las transferencias a su propia cta virtual.

No lo veo como la mejor estrategia, rechazaste la relación laboral pero al mismo tiempo estas reconociendo algún tipo de vinculo, que difícilmente se pueda desacreditar como no laboral luego.

Se responde el telegrama rechazando la relación laboral, pero nunca retira la CD. Al mismo tiempo se advierten las transferencias a su propia cta virtual. Se realiza la denuncia penal, ya que no sólo realizó las transferencias, sino que además las hizo desde otra PC, por lo cual debió manipular la firma digital ya que las hizo en horario en que la empresa estaba cerrada.-
Hay un 2do telegrama en el que sigue su reclamo, diciendo no haber recibido la CD de la empresa.

En mi opinión si seguís con esa estrategia y al haber reconocido indirectamente la relación, al juicio laboral lo perdes seguro, que en definitiva es lo que le importa a tu cliente. Si en este segundo telegrama no se consideró despedido, haría de cuenta que la CD que enviaste nunca existió. Yo en tu caso lo registraría tal como pide de modo que no se pueda considerar despedido y no pueda hacer efectiva las indemnizaciones de la 24.013. Si tenes forma de probar que fue el quien realizó esas transferencias a sus cuentas, lo vas a poder despedir con causa, sin pagarle indemnización alguna. Seguramente va a tratar de argumentar que esas transferencias se las hizo el empleador y eran parte de su remuneración no registrada, tendrás que poder probar lo contrario.

[ZAMAKUKO]

Lo anterior es lo menos peor para decirlo de alguna manera, otra opción seria también hacer de cuenta que no existió la CD enviada y enviar una nueva rechazando la registración y no mencionando la denuncia penal. Si la suma sustraída es escasa, tal vez le convenga a tu cliente hacer que no existió en cuanto a este intercambio, pero en esta opción igualmente tenes el riesgo de que lo utilice para demostrar la relación laboral, una vez que tome conocimiento de la denuncia.

[juri123]

"hacerle saber que se ha formalizado la denuncia, con datos de fiscalia, CUIJ, etc" NO!

METELE MANIJA A LA CAUSA PENAL PARA TENER ELEMENTOS PARA CONTESTAR EL JUICIO LABORAL

"Una colega me aconseja notificarle un despido con causa para terminar con los reclamos." ¡¿DESPIDO CON CAUSA DE TRABAJADOR NEGREADO?!!! UNA GENIA ESA ABOGADA!!!

Si. La causa penal ya está en curso, y acompañamos como prueba todas las transferencias.
Muchas gracias colega !!

[juri123]

Lo anterior es lo menos peor para decirlo de alguna manera, otra opción seria también hacer de cuenta que no existió la CD enviada y enviar una nueva rechazando la registración y no mencionando la denuncia penal. Si la suma sustraída es escasa, tal vez le convenga a tu cliente hacer que no existió en cuanto a este intercambio, pero en esta opción igualmente tenes el riesgo de que lo utilice para demostrar la relación laboral, una vez que tome conocimiento de la denuncia.

Muchas gracias colega!!
La suma es bastante importante, por eso se tomó la decisión de hacer la denuncia penal, además del tema de usar medios informáticos para hacerlo en donde queda la prueba documental e informática.
Enviaría entonces CD negando la relación laboral, ratificando la misiva anterior, se dará por despedido y mientras tanto avanza la causa penal, podria ser la opción ??

[DRalonso]

NO! NIET!! NIEN!!! NON!!!!!! "Enviaría entonces CD negando la relación laboral, ratificando la misiva anterior, se dará por despedido y mientras tanto avanza la causa penal, podria ser la opción ??" ¡PARECE QUE ESCRIBIMOS CHINO, JURI!!!

ADEMAS TU CLIENTE ES UN EXPLOTADOR NEGRERO, LO MEJOR QUE PODES HACER ES QUE ENTIENDA DE UNA BUENA VEZ QUE VIOLAR TODA LEY LABORAL-PREVISIONAL-FISCAL, ETC., SIEMPRE LO LLEVARA A ESTAS SITUACIONES

ADEMAS ES UN NABO QUE NO TIENE NINGUNA SEGURIDAD Y PERMITIO QUE LO AFANARAN...

[agentil]

Estimados colegas:
Una Pyme tenia un empleado administrativo no registrado que en el tiempo de la cuarentena estricta y teniendo acceso a la cta cte de la empresa se realiza varias transferencias a una cuenta virtual relacionada con dicha cta. En las transferencias aparece su nombre; DNI y Cuil o Cuit. Un dia, no concurre a la empresa y llega telegrama reclamando registración, multas, etc etc. Se responde el telegrama rechazando la relación laboral, pero nunca retira la CD. Al mismo tiempo se advierten las transferencias a su propia cta virtual. Se realiza la denuncia penal, ya que no sólo realizó las transferencias, sino que además las hizo desde otra PC, por lo cual debió manipular la firma digital ya que las hizo en horario en que la empresa estaba cerrada.-
Hay un 2do telegrama en el que sigue su reclamo, diciendo no haber recibido la CD de la empresa. Mi idea es hacerle saber que se ha formalizado la denuncia, con datos de fiscalia, CUIJ, etc
Una colega me aconseja notificarle un despido con causa para terminar con los reclamos.
Desde ya, les agradezco cualquier aporte o idea. Saludos cordiales.-

Yo reconozco y registro, dado que es poco tiempo, porque si decís que entro con la pandemia. Ahí lo intimo a presentarse a trabajar y no va a venir ni loco, y lo considero en abandono de trabajo intimando previamente lógico.
Tendrías que consultar con un contador cuanto te sale. Lo de la denuncia penal es difícil invocarlo en lo laboral, porque si no lo podés probar bien, hasta te podes comer el daño moral.

Saludos