ACCIDENTE LABORAL OBRERO EN NEGRO

[Lucero]

HOLA A TODOS. LES CUENTO QUE ES LA PRIMERA VEZ QUE CONSULTO POR ESTE MEDIO.
EL TEMA ES EL SIGUIENTE:
UN CLIENTE, TRABAJO BAJO LAS ORDENES DE UNA MISMA PERSONA, QUE TIENE VARIOS COMERCIOS Y PROPIEDADES, EN EL RAMO DE LA CONSTRUCCION, CUMPLIENDO HORARIOS DE LUNES A SABADOS DE MAS DE DOCE HORAS CADA UNO.
ES ASI COMO JAMAS HA SIDO INSCRIPTO COMO TAL, CARECIENDO ASIMISMO DE COBERTURA DE RIESGOS DEL TRABAJO Y DONDE HACE EXACTAMENTE 8 MESES SUFRIO UNA CAIDA DESDE UN ENTREPISO (EN LA OBRA) LO CUAL LE PRODUJO UNA FRACTURA EN LA PELVIS, DEBIENDO POR LO TANTO SOMETERSE A TRES INTERVENCIONES QUIRURGICAS.
ACTUALMENTE SE ENCUENTRA CON UNA INCAPACIDAD TRANSITORIA DEL 76% Y POR LO TANTO HACE 8 MESES QUE NO PUEDE REALIZAR TAREA ALGUNA. POR OTRA PARTE EL MEDICO YA LE ADVIRTIO QUE JAMAS PODRA REALIZAR TRABAJOS DE SU ESPECIALIDAD, LA UNICA QUE CONOCE Y RESPECTO DE LA CUAL VIVIO A LO LARGO DE SUS 52 AÑOS.
LES PIDO ME GUIEN EN EL TEMA AQUELLOS CON EXPERIENCIA AL RESPECTO YA QUE NO SE SI ENCARARLO COMO UN SIMPLE RECLAMO POR ACCIDENTE LABORAL.
MIL GRACIAS

[MORGAN]

Intimá a que lo registre por la ley 24.013, abone salarios adeudados, denuncie si posee aseguradora de riesgos del trabajo, etc. Que tipo de negocios decís que tenía?. Empresa constructora o corralones de materiales?.

[Lucero]

Gracias Morgan en cuanto a los comercios que tiene el empleador nada tienen que ver con el rubro de la construccion, sino estaciones de servicios, colegios privados y demas, y esta persona estaba encargada del mantenimiento de todo ello y se encargaba de la construccion de todo (es mas fue el quien construyo la totalidad de las propiedades) es por eso que estaba afectado exclusivamente a ese empleador. De ahi viene mi duda con respecto a la intimacion de la 24013

[killingclarisa]

LO PRIMERO QUE TENES QUE HACER ES INTIMAR AL EMPLEADOR A QUE LO REGISTRE, DENUNCIAR FECHA DE INGRESO, SUELDO PROMEDIO MENSUAL, HORARIO DE TRABAJO, ETC (Y MANDARLE COPIA A LA AFIP)

HABRÌA QUE VER A QUE SE DEBE LA INCAPACIDAD (ENTIENDO QUE DEBE SER POR ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO)

EN ESTE CASO DENUNCIAS EN EL MISMO TELEGRAMA LAS DOLENCIAS QUE ACTUALMENTE PRESENTA (SEGUN DIAGNOSTICOS DEL MEDICO) E INTIMAS AL EMPLEADOR QUE DE INTERVENCIÒN A LA ART RESPECTIVA O EN SU DEFECTO DENUNCIE SUS DATOS PARA QUE TU CLIENTE HAGA LA DENUNCIA PERSONALMENTE.-

COMO SABÈS QUE INCAPACIDAD TIENE? SI TIENE APORTES PUEDE INTENTAR EN FORMA PARALELA HACER LA JUBILACIÒN POR INVALIDEZ YA QUE DESPUES DE TODOS ESTOS RECLAMOS A SU EMPLEADOR LO MAS SEGURO ES QUE SE QUEDE SIN TRABAJO ( PERO CON UN JUICIO MUY IMPORTANTE POR DELANTE)

CUALQUIER DUDA PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".com.ar



HOLA A TODOS. LES CUENTO QUE ES LA PRIMERA VEZ QUE CONSULTO POR ESTE MEDIO.
EL TEMA ES EL SIGUIENTE:
UN CLIENTE, TRABAJO BAJO LAS ORDENES DE UNA MISMA PERSONA, QUE TIENE VARIOS COMERCIOS Y PROPIEDADES, EN EL RAMO DE LA CONSTRUCCION, CUMPLIENDO HORARIOS DE LUNES A SABADOS DE MAS DE DOCE HORAS CADA UNO.
ES ASI COMO JAMAS HA SIDO INSCRIPTO COMO TAL, CARECIENDO ASIMISMO DE COBERTURA DE RIESGOS DEL TRABAJO Y DONDE HACE EXACTAMENTE 8 MESES SUFRIO UNA CAIDA DESDE UN ENTREPISO (EN LA OBRA) LO CUAL LE PRODUJO UNA FRACTURA EN LA PELVIS, DEBIENDO POR LO TANTO SOMETERSE A TRES INTERVENCIONES QUIRURGICAS.
ACTUALMENTE SE ENCUENTRA CON UNA INCAPACIDAD TRANSITORIA DEL 76% Y POR LO TANTO HACE 8 MESES QUE NO PUEDE REALIZAR TAREA ALGUNA. POR OTRA PARTE EL MEDICO YA LE ADVIRTIO QUE JAMAS PODRA REALIZAR TRABAJOS DE SU ESPECIALIDAD, LA UNICA QUE CONOCE Y RESPECTO DE LA CUAL VIVIO A LO LARGO DE SUS 52 AÑOS.
LES PIDO ME GUIEN EN EL TEMA AQUELLOS CON EXPERIENCIA AL RESPECTO YA QUE NO SE SI ENCARARLO COMO UN SIMPLE RECLAMO POR ACCIDENTE LABORAL.
MIL GRACIAS[/quote]