Reduccion salario servicio doméstico

[gtv2016]

Estimados colegas,
El caso es es en Cap Fed.
Me consultan para despedir sin causa a empleada doméstica -en blanco-; les respondo que al menos hasta el 31/7/2020 no tienen efecto los despidos sin causa. (lo prorrogarán???)
Se habló con la empleada y accede a una reducción del 40 % por unos meses.
La posibilidad de reducir salario via presentación espontánea en el seclo especial de servicio domestico, como lo ven?
Algunos datos: Su salario está mensualizado, pero trabaja 15 hs semanales repartidas en 3 dias, con lo que gana unos 13000 pesos mensuales. Cuanto sería un acuerdo razonable que me homologuen en dicha instancia y por cuanto tiempo se puede prolongar?
Muchas gracias, espero sus valiosos comentarios

[gtv2016]

Refloto el tema por si alguien me puede dar su opinión.
Muchas gracias

[eltam88]

No litigo en capital, pero manifestando reducción de jornada podrías hacerse. Siempre que se respeten los mínimos legales de las escalas

[ZAMAKUKO]

Me consultan para despedir sin causa a empleada doméstica -en blanco-; les respondo que al menos hasta el 31/7/2020 no tienen efecto los despidos sin causa. (lo prorrogarán???)

Es lo mas probable.

Se habló con la empleada y accede a una reducción del 40 % por unos meses.
La posibilidad de reducir salario via presentación espontánea en el seclo especial de servicio domestico, como lo ven?

Difícil, no hay ninguna normativa similar al 223 bis en lo que respecta al régimen domestico, la cual de cualquier manera es cuestionable.

[gtv2016]

siendo que el servicio doméstico fue asimiliado al régimen general de la LCT, no le sería aplicable también el 223 bis? al empleador le aplicaron reducción salarial..

[ZAMAKUKO]

siendo que el servicio doméstico fue asimiliado al régimen general de la LCT, no le sería aplicable también el 223 bis? al empleador le aplicaron reducción salarial..

No, la aplicación por analogía podría usarse en un caso que sea favorable al trabajador, como ser la utilización del articulo 132 BIS, pero difícilmente un juez te vaya a aceptar ese método para aplicarlo con el 223 BIS, que ya de por si es cuestionable en el régimen general de la LCT.

[gtv2016]

Muchas gracias, ZAMAKUKO, por tu respuesta. No lo había pensado de esa manera y la verdad que suena razonable lo que decís. Qué alternativa te parece que puede tener el empleador-mi cliente-?
Muchas gracias

[ZAMAKUKO]

Muchas gracias, ZAMAKUKO, por tu respuesta. No lo había pensado de esa manera y la verdad que suena razonable lo que decís. Qué alternativa te parece que puede tener el empleador-mi cliente-?
Muchas gracias

Es complicado, hoy no podes tener certezas en ese caso, lo que muchos hacen es despedir igual por el art. 48, ofrecerle algún tipo de carta de recomendación a la trabajadora y esperar a que no reclame, o que en caso de hacerlo puedas pelear la inconstitucionalidad del DNU 329/2020 y sus prorrogas.

[gtv2016]

Sres. Colegas, en referencia a este post, no sabía si iniciar uno nuevo o reflotar éste. La empleada doméstica renunció, ya llegó su telegrama, se la dio de baja en afip y se le abonará una gratificación.
Pregunto lo siguiente:
La gratificación es conveniente hacerla constar en el recibo de sueldo?
Estoy tratando de generar el certif del art 80 y el ps6.2 , ambos a traves del portal de afip y no pude. Si me pueden orientar un poco estare agradecido

[ZAMAKUKO]

La gratificación es conveniente hacerla constar en el recibo de sueldo?

Es discutible, entiendo que simplemente decidió renunciar y tu cliente sin promesa previa documentada quiere otorgarle esta gratificación, de ser así simplemente se la entregaría informalmente ya que es muy difícil poder revertir la validez de una renuncia correctamente diligenciada a lo cual tampoco le sumaria un indicio a través de un recibo. Seguramente tu intención es que al menos pudiera quedar como un pago a cuenta en caso de alguna acción posterior por parte de la trabajadora, pero simplemente estarías generando un indicio de una posible defraudación, si no hubo un acuerdo previo que pueda ser demostrado es muy difícil que pueda revertir los efectos de esa comunicación.

Estoy tratando de generar el certif del art 80 y el ps6.2 , ambos a traves del portal de afip y no pude. Si me pueden orientar un poco estare agradecido

Independientemente de lo que permita el sistema de AFIP, no vas a tener problemas con las certificaciones mencionadas en el art. 80, ya que no son procedentes las indemnizaciones especiales que enuncia ese articulo para este régimen de trabajo, por lo que simplemente debes otorgale el resto de los comprobantes que estés en condiciones de emitir.

[gtv2016]

Muchas gracias Zamakuko
Vos decis que no son procedentes las indemnizaciones especiales del articulo 80 para el servicio doméstico. Podrías aclararme un poco al respecto? ya que pensé que el serv domestico se asimilaba todo a la LCT

[ZAMAKUKO]

Muchas gracias Zamakuko
Vos decis que no son procedentes las indemnizaciones especiales del articulo 80 para el servicio doméstico. Podrías aclararme un poco al respecto? ya que pensé que el serv domestico se asimilaba todo a la LCT

Si bien en los regímenes especiales suele aplicarse la LCT de manera supletoria cuando no hay en ellos una norma sobre un tema especifico, esto no es así si justamente la misma ley que regula el régimen la excluye, en este caso en cuestión tenemos a la LCT que menciona al regimen de casas particulares en el art. 2 inc. b:
"Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente."
Por lo que en principio la misma LCT menciona que en caso que la ley de casa particulares exprese la improcedencia esa norma no sera aplicable. Yendo a esta ultima en su articulo 72 inc. d menciona:
"No serán aplicables al presente régimen las disposiciones de las leyes 24.013 y sus modificatorias, 25.323 y 25.345;"
Y es justamente esta ultima ley en su articulo 45 la que modificó el art. 80 de la LCT, agregando la ya conocida sanción por la falta de entrega de los certificados correspondientes:
"Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente."

[gtv2016]

Esclarecedor. Muchas gracias por compartir tus conocimientos