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leopardo escribió: ↑Mar, 03 Nov 2020, 01:49 el tema es asi ultimo recibo de sueldo enero 2019, despues desde el mes de junio 2019 vacaciones y luego se considero despedido porque no tenia objetivo y la empresa a todos fue dejando sin objetivos y la empresa cambio de lugar y en diciembre del 2019 se hizo la conciliacion que me dicen colegas mas experimentados??? desde ya muchas Gracias.-Fuera del tema debatido, presta atención a esto, parece ser un empleador demasiado "fantasmal" fíjate si cambio la razón social, si esta concursada, si la actividad la tiene actualmente bajo otra sociedad y si podes agrega como solidarios a los socios gerentes, parece que fuera el típico caso difícil de cobrar, por mas que el proceso de conocimiento se pueda llevar adelante.
ClaudioFer escribió: ↑Mar, 03 Nov 2020, 17:32 Dr. Alonso, desconozco respecto a qué aspecto controvertido te referís concretamente de la aplicación del art. 3986 del Código Civil velezano a los créditos laborales (interpelación fehaciente). No encontré nada sobre esa supuesta controversia en ningún libro de laboral. En el trabajo de Gabriel Tosto (en la LCT comentada dirigida por Rodríguez Mancini, en su tomo IV, comentario al art. 257), de lo más completo en las obras laborales generales en su abordaje del instituto de la prescripción, no dice nada en particular que no sea sobre una antigua discusión entre civilistas (Llambías, Borda, etc.) luego de la reforma de las leyes 17.711 y 17.940 al Código Civil (o sea, nada relacionado a que se haya cuestionado su aplicación al ámbito laboral).Agrego algo más, Maddaloni y Tula (en Prescripción y caducidad en el derecho del trabajo, 2008, pág. 79) expresaban que la jurisprudencia es “pacífica” en la aplicación directa del 2º párrafo del art. 3986 del hoy derogado Código Civil al derecho laboral por la expresa remisión del art. 257 de la LCT.
Y en la obra de Formaro (Incidencias del CCC en laboral, pp. 230 y ss.) tampoco el autor efectúa ninguna manifestación sobre discusiones al respecto, con relación al art. 2541 del nuevo CCC y los créditos laborales (se aplica igual que si fuesen créditos civiles y punto).
ZAMAKUKO escribió: ↑Mar, 03 Nov 2020, 18:08SI QUE TAL EL TEMA ES QUE LA EMPRESA ESTABA EN PCIA CON LA SEDE SOCIAL EN CAPITAL , LUEGO VENDEN Y SE VAN DE DONDE ESTABAN DEHANDO EL RTENDAL, LESTO DEBIDO A QUE EL DUEÑO GERENTE MUERE Y PASA A MANOS DE LOS PARIENTES Y VUELVE A CAMBIAR LOS SOCIOS CREO QUE ANDA TAMBIEN LOS DEL GREMIO, LUEGO SE PRESENTO EN CAPITAL EN CONCURSO Y SE FUERON NO TERMINARON DE PONER LOS PAPELES QUE LE PEDIA EL JUEZ HICIERON COMO UN FALSO CONCURSO PARA PERDER TIEMPO, DESPUES CAMBIO LA SEDE DPCIAL A PCIA QUE OPINAN ??? O TERMINARE CON UN CUADRITO QUE SE HIZO EL JUICIO Y AHI QUEDO ??? COMO LO VEN ???leopardo escribió: ↑Mar, 03 Nov 2020, 01:49 el tema es asi ultimo recibo de sueldo enero 2019, despues desde el mes de junio 2019 vacaciones y luego se considero despedido porque no tenia objetivo y la empresa a todos fue dejando sin objetivos y la empresa cambio de lugar y en diciembre del 2019 se hizo la conciliacion que me dicen colegas mas experimentados??? desde ya muchas Gracias.-Fuera del tema debatido, presta atención a esto, parece ser un empleador demasiado "fantasmal" fíjate si cambio la razón social, si esta concursada, si la actividad la tiene actualmente bajo otra sociedad y si podes agrega como solidarios a los socios gerentes, parece que fuera el típico caso difícil de cobrar, por mas que el proceso de conocimiento se pueda llevar adelante.
leopardo escribió: ↑Mar, 03 Nov 2020, 21:53Al parecer pasó todo lo que te había sugerido, primero habría que ver si se da algún caso de fraude laboral, como para poder solidarizar a los socios gerentes, si hay uno solo y es el difunto deberías ir contra la sucesión, porque todavía no se sabe cual de los sucesores, en caso de haber, ocupara las veces de empleador, también corroborar fuera de los cambios de sede social, si la SRL sigue existiendo, ya que esta era su empleadora y contra la cual iría la demanda, si solo hubo un cambio de razón social podes denunciarlo e incluso ir a seclo nuevamente, tenes que hacer todas estas tareas en casos así, no es imposible pero por lo que se ve lo mas complicado del caso es esto, no la posible prescripción que finalmente nunca había existido.ZAMAKUKO escribió: ↑Mar, 03 Nov 2020, 18:08SI QUE TAL EL TEMA ES QUE LA EMPRESA ESTABA EN PCIA CON LA SEDE SOCIAL EN CAPITAL , LUEGO VENDEN Y SE VAN DE DONDE ESTABAN DEHANDO EL RTENDAL, LESTO DEBIDO A QUE EL DUEÑO GERENTE MUERE Y PASA A MANOS DE LOS PARIENTES Y VUELVE A CAMBIAR LOS SOCIOS CREO QUE ANDA TAMBIEN LOS DEL GREMIO, LUEGO SE PRESENTO EN CAPITAL EN CONCURSO Y SE FUERON NO TERMINARON DE PONER LOS PAPELES QUE LE PEDIA EL JUEZ HICIERON COMO UN FALSO CONCURSO PARA PERDER TIEMPO, DESPUES CAMBIO LA SEDE DPCIAL A PCIA QUE OPINAN ??? O TERMINARE CON UN CUADRITO QUE SE HIZO EL JUICIO Y AHI QUEDO ??? COMO LO VEN ???leopardo escribió: ↑Mar, 03 Nov 2020, 01:49 el tema es asi ultimo recibo de sueldo enero 2019, despues desde el mes de junio 2019 vacaciones y luego se considero despedido porque no tenia objetivo y la empresa a todos fue dejando sin objetivos y la empresa cambio de lugar y en diciembre del 2019 se hizo la conciliacion que me dicen colegas mas experimentados??? desde ya muchas Gracias.-Fuera del tema debatido, presta atención a esto, parece ser un empleador demasiado "fantasmal" fíjate si cambio la razón social, si esta concursada, si la actividad la tiene actualmente bajo otra sociedad y si podes agrega como solidarios a los socios gerentes, parece que fuera el típico caso difícil de cobrar, por mas que el proceso de conocimiento se pueda llevar adelante.
CAMBIO LA SEDE PERO NO SE SABE SI HAY GENTE TRABAJANDO BAJO ESE NOMBRE, NADIE DE LOS QUE TRABAJO CONOCE A NADIE QUEDO COMO LA SEDE Y NADA MAS QUE DEBE SER UNA OFICINA SEGURAMENTE TOMANDO PERSONAL BAJO OTRO NOMBRE ....
