Estimados colegas: Espero tengan la deferencia y la generosidad de responder mi duda e inquietud: Vino a verme una cliente, ella es empleadora (Comercio), Provincia de Buenos Aires. en el mes de marzo con la imposición del ASPO una de las empleadas le presentó un certificado médico que se supone que acredita que padece asma, por lo tanto, aun cuando ese rubro retomó la actividad ella jamás volvió a dar asistir al lugar de trabajo. Cobró rigurosamente cada mes y ahora, con el bono otorgado pero no abonado por el PEN la empleadora tiene serias dudas sobre la veracidad de la enfermedad y obviamente tampoco quiere seguir teniendola en u staff de empleados si es que faltó a su buena fe.
Cómo actuarían uds? La puedo intimar a acreditar su condición de salud? La intimo a presentarse a trabajar? Agradezco desde ya sus respuestas y comentarios.
Cómo actuarían uds? La puedo intimar a acreditar su condición de salud? La intimo a presentarse a trabajar? Agradezco desde ya sus respuestas y comentarios.
Cuando un hombre pide justicia es que quiere que le dén la razón. Prats escirtor español.
pero dada esta situación me interesaría poder hacer algo expeditivo, no sé, tal vez intimarla a presentar una historia clínica que respalde esa supuesta afección. Gracias por tu interés. Que me sugerís?