Hola a todos! Como estan? Intentare ser clara y concreta…
Situación relatada por mi cliente: Cliente con licencia x enfermedad, no le pagan sueldos desde enero a junio, reclama pago de haberes y luego se considera despedido (por falta de pago de salarios e irregularidades registrales – Ley 24.013). El empleador alega que la relación se encuentra extinguida por abandono de trabajo, extremo que rechazamos porque mi cliente asegura no haber recibido nunca ningún TCL y o haber realizado tal abandono.
Situación real: cuando le pido que me alcance toda la documental para iniciar el juicio me trae “traspapelado” entre los telegramas que enviamos, dos telegramas del mes de ENERO – de los que nunca me dio aviso, claro!- , uno intimándolo a justificar inasistencias y extinguiendo relación laboral por abandono de trabajo.
La realidad es que el estaba de licencia x enfermedad, se opero en marzo y acompaño siempre certificados (sin constancia de recibidos), mas allá de eso estaba mal registrado (fecha, categoría y salario).
Se les ocurre alguna solución?
Situación relatada por mi cliente: Cliente con licencia x enfermedad, no le pagan sueldos desde enero a junio, reclama pago de haberes y luego se considera despedido (por falta de pago de salarios e irregularidades registrales – Ley 24.013). El empleador alega que la relación se encuentra extinguida por abandono de trabajo, extremo que rechazamos porque mi cliente asegura no haber recibido nunca ningún TCL y o haber realizado tal abandono.
Situación real: cuando le pido que me alcance toda la documental para iniciar el juicio me trae “traspapelado” entre los telegramas que enviamos, dos telegramas del mes de ENERO – de los que nunca me dio aviso, claro!- , uno intimándolo a justificar inasistencias y extinguiendo relación laboral por abandono de trabajo.
La realidad es que el estaba de licencia x enfermedad, se opero en marzo y acompaño siempre certificados (sin constancia de recibidos), mas allá de eso estaba mal registrado (fecha, categoría y salario).
Se les ocurre alguna solución?
