Entiendo que, tratándose de un supuesto de incumplimiento del empleador de su deber de dar ocupación a su dependiente, deberías intimar a que un plazo perentorio aclare su situación laboral ante negativa de tareas bajo apercibimiento de despido indirecto. Modelo puntual de lo que estás buscando probablemente no encuentres. Tendrás que adaptar uno de aquellos genérico a esta situación, que se asemeja a las habituales en estos casos cuando el trabajador se reincorpora a sus labores luego de una licencia (vacaciones, enfermedad, etc.), en los que el empleador se percata de que ese trabajador ya no le es útil y le niega el acceso a su puesto de trabajo.