Hola colegas. Tengo un cliente bajo modalidad de trabajo eventual. Ingresò a trabajar en 7/2020. Hace un mes se contagio de covid en ámbito laboral y antes de tener su alta mèdica la empresa de personal eventual interrumpió su trabajo.
Tengo algunas dudas. Primero, creo q no podría intimar por trabajo de plazo indeterminado ya que solo pasaron 9 meses (decreto habla que debe superar 6 meses en el año o 1 año si el plazo es de
3 años). No tiene copia del contrato mi cliente, intimaré sí me den el mismo a fin de evaluar la causa que originó la contrataciòn en la empresa usuaria. Tal vez por ahì pueda presiona y ver si realmente se cumplen los requisitos del trabajo eventual.
Por otro lado, no lo han derivado a ART yotra cosa, pueden interrumpir trabajo estando en licencia?
Espero de vtra ayuda
GRACIAS
Tengo algunas dudas. Primero, creo q no podría intimar por trabajo de plazo indeterminado ya que solo pasaron 9 meses (decreto habla que debe superar 6 meses en el año o 1 año si el plazo es de
3 años). No tiene copia del contrato mi cliente, intimaré sí me den el mismo a fin de evaluar la causa que originó la contrataciòn en la empresa usuaria. Tal vez por ahì pueda presiona y ver si realmente se cumplen los requisitos del trabajo eventual.
Por otro lado, no lo han derivado a ART yotra cosa, pueden interrumpir trabajo estando en licencia?
Espero de vtra ayuda
GRACIAS
