sentencia de alimentos que no es clara

[rox79]

Buenas colegas tengo una gran duda con respecto a alimentos, en audiencia cede el padre (mi cliente) un % de su sueldo de empresa A nada dice que sea el mismo % de otra empresa al que pudiera trabajar en el futuro.
Lo despiden y comienza a trabajar en empresa B, mandan oficio para que le retengan el mismo %, de esta empresa B.
Se puede alegar que cedió ese % de la empresa A? Disculpen mi ignorancia nunca me toco un caso así, pero advertí ese detalle, por lo general en las sentencias dicen % de empresa "x" y de cualquier otra que trabaje en el futuro... Tampoco dice el % en caso de desempleo.
Por favor si alguien me orienta gracias.

[DRalonso]

PERO, ROX, EL TIPO ¿ESTA GARPANDO, O NO?

[rox79]

cuando cambio de trabajo inmediatamente salio el oficio a la empresa B para que el empleador le retenga el porcentaje cedido, o sea el no debe depositar sino la empresa, siempre se le retuvo del sueldo. la pregunta es si al cambiar de empresa, sigue vigente ese % ya que la sentencia dice "...el 33% de del sueldo que perciba de A" , Nada dice de otra empresa, no se si me explico.

[ccolalongo]

El porcentaje de retenci{on y/o monto de la cuota varía según cada situación, no se puede determinar un porcentaje para "cualquier empresa" en otra puede ganar menos y ser un porcentaje más alto o ganar más y ser un porcentaje más bajo, siempre depende de la capacidad del alimentado y la necesidad del alimentante, a su vez con el paso del tiempo el alimentado puede tener otras necesidades que no dependan de un porcentaje fijo.

O en su defecto puede quedarse sin empleo, puede volverse autonomo, no se puede predecir el futuro. Hoy trabaja en una empresa y se fijó un porcentaje, lo que pase mañana será cuesti{on de verlo llegado el momento (si llega), si te digo que con el contexto actual tratar de evitar romperle a las empresas con las retenciones directas de alimentos, suelen despedir al empleado y sacarse el problema de encima muy rápido; con lo que se está viviendo no están para ser "gestores gratuitos" de las ex de los empleados.

cuando cambio de trabajo inmediatamente salio el oficio a la empresa B para que el empleador le retenga el porcentaje cedido, o sea el no debe depositar sino la empresa, siempre se le retuvo del sueldo. la pregunta es si al cambiar de empresa, sigue vigente ese % ya que la sentencia dice "...el 33% de del sueldo que perciba de A" , Nada dice de otra empresa, no se si me explico.

[rox79]

El porcentaje de retenci{on y/o monto de la cuota varía según cada situación, no se puede determinar un porcentaje para "cualquier empresa" en otra puede ganar menos y ser un porcentaje más alto o ganar más y ser un porcentaje más bajo, siempre depende de la capacidad del alimentado y la necesidad del alimentante, a su vez con el paso del tiempo el alimentado puede tener otras necesidades que no dependan de un porcentaje fijo.

O en su defecto puede quedarse sin empleo, puede volverse autonomo, no se puede predecir el futuro. Hoy trabaja en una empresa y se fijó un porcentaje, lo que pase mañana será cuesti{on de verlo llegado el momento (si llega), si te digo que con el contexto actual tratar de evitar romperle a las empresas con las retenciones directas de alimentos, suelen despedir al empleado y sacarse el problema de encima muy rápido; con lo que se está viviendo no están para ser "gestores gratuitos" de las ex de los empleados.

cuando cambio de trabajo inmediatamente salio el oficio a la empresa B para que el empleador le retenga el porcentaje cedido, o sea el no debe depositar sino la empresa, siempre se le retuvo del sueldo. la pregunta es si al cambiar de empresa, sigue vigente ese % ya que la sentencia dice "...el 33% de del sueldo que perciba de A" , Nada dice de otra empresa, no se si me explico.

Gracias por la respuesta, ese es el caso, el porcentaje 33% fue para la empresa "pepito", SOLO ESA.
Actualmente comenzó a trabajar en la empresa "Tatita" , por lo que creo que se debería modificar .
Entonces debería presentar escrito pidiendo audiencia, para que se modifique el %?

[ccolalongo]

Asi es y justificando porque el cambio, por ejemplo si en la empresa anterior tenía un CCT más desfavorable que en la actual o al revés, hay que revisar el caso en particular. Como siempre detallando claramente la necesidad alimentaria del menor y los gastos que tiene.

El porcentaje de retenci{on y/o monto de la cuota varía según cada situación, no se puede determinar un porcentaje para "cualquier empresa" en otra puede ganar menos y ser un porcentaje más alto o ganar más y ser un porcentaje más bajo, siempre depende de la capacidad del alimentado y la necesidad del alimentante, a su vez con el paso del tiempo el alimentado puede tener otras necesidades que no dependan de un porcentaje fijo.

O en su defecto puede quedarse sin empleo, puede volverse autonomo, no se puede predecir el futuro. Hoy trabaja en una empresa y se fijó un porcentaje, lo que pase mañana será cuesti{on de verlo llegado el momento (si llega), si te digo que con el contexto actual tratar de evitar romperle a las empresas con las retenciones directas de alimentos, suelen despedir al empleado y sacarse el problema de encima muy rápido; con lo que se está viviendo no están para ser "gestores gratuitos" de las ex de los empleados.

cuando cambio de trabajo inmediatamente salio el oficio a la empresa B para que el empleador le retenga el porcentaje cedido, o sea el no debe depositar sino la empresa, siempre se le retuvo del sueldo. la pregunta es si al cambiar de empresa, sigue vigente ese % ya que la sentencia dice "...el 33% de del sueldo que perciba de A" , Nada dice de otra empresa, no se si me explico.

Gracias por la respuesta, ese es el caso, el porcentaje 33% fue para la empresa "pepito", SOLO ESA.
Actualmente comenzó a trabajar en la empresa "Tatita" , por lo que creo que se debería modificar .
Entonces debería presentar escrito pidiendo audiencia, para que se modifique el %?

[rox79]

Asi es y justificando porque el cambio, por ejemplo si en la empresa anterior tenía un CCT más desfavorable que en la actual o al revés, hay que revisar el caso en particular. Como siempre detallando claramente la necesidad alimentaria del menor y los gastos que tiene.

El porcentaje de retenci{on y/o monto de la cuota varía según cada situación, no se puede determinar un porcentaje para "cualquier empresa" en otra puede ganar menos y ser un porcentaje más alto o ganar más y ser un porcentaje más bajo, siempre depende de la capacidad del alimentado y la necesidad del alimentante, a su vez con el paso del tiempo el alimentado puede tener otras necesidades que no dependan de un porcentaje fijo.

O en su defecto puede quedarse sin empleo, puede volverse autonomo, no se puede predecir el futuro. Hoy trabaja en una empresa y se fijó un porcentaje, lo que pase mañana será cuesti{on de verlo llegado el momento (si llega), si te digo que con el contexto actual tratar de evitar romperle a las empresas con las retenciones directas de alimentos, suelen despedir al empleado y sacarse el problema de encima muy rápido; con lo que se está viviendo no están para ser "gestores gratuitos" de las ex de los empleados.

Gracias por la respuesta, ese es el caso, el porcentaje 33% fue para la empresa "pepito", SOLO ESA.
Actualmente comenzó a trabajar en la empresa "Tatita" , por lo que creo que se debería modificar .
Entonces debería presentar escrito pidiendo audiencia, para que se modifique el %?

Muchas gracias muy amable por tu respuesta , estoy a tu disposición para lo que necesites.

[DRalonso]

PERO NO SOS CAPAZ DE CONTESTAR SI EL TIPO ESTA GARPANDO O NO!!!

[rox79]

PERO NO SOS CAPAZ DE CONTESTAR SI EL TIPO ESTA GARPANDO O NO!!!

Dr. Alonso. Si ABONO LA CUOTA ALIMENTARIA. NUNCA DEJO DE HACERLO, SALUDOS

[DRalonso]

TE ESTAS COMPLICANDO AL PEPE

TENE MUY EN CUENTA LA ADVERTENCIA DE LA DRA. COLALONGO, QUE SABE MUCHO: "suelen despedir al empleado y sacarse el problema de encima muy rápido; con lo que se está viviendo no están para ser "gestores gratuitos" de las ex de los empleados."

[rox79]

Si Doc, tiene razón, lo tendré MUY EN CUENTA, muchas gracias por sus comentarios y experiencias, y gracias por tomarse el tiempo para contestar.

[DRalonso]

NO HAY DE QUE, ROX!

¡SUERTE!

Y DESPUES CONTANOS COMO TE FUE...

TENE EN CUENTA QUE UN PADRE QUE PAGA VOLUNTARIAMENTE ES MUY VALIOSO, HAY QUE CUIDAR NO ROMPERLE LAS P...

[silviogaston]

Hola que tal. disculpen q me meto en este debate pero ya me pareció oportuno pedirles ayuda. Soy estudiante estoy terminando la carrera y necesito un modelo de sentencia sobre alimentos si me podrían ayudar. Para mi ultimo trabajo tuve que elaborar una demanda luego contestarla y ahora dictar sentencia pero no tengo ningún modelo par guiarme que me sirva de ayuda si me pueden ayudar por favor. Gracias