= Periodo de prueba ? =

[vitalogy]

hola...tengo una consulta :

Hace 20 se tomo un trabajador que comenzo a trabajar , la relacion laboral es en blanco... esta ultima semana falto los ultimos 4 días ..... ya se puede ver que no cumple con sus obligaciones por cuanto quisiera saber si el empleador esta en el plazo de PERIODO DE PRUEBA para poder prescindir del trabajador holgazan... tendria que apericibir...? o directamente lo pongo en intimo por 48 hs. x el 244 abandono de trabajo?


desde ya muchas gracias como siempre

saludos

[CANTA]

20 días ??

Primero lo apercibiria, acordate que tiene el empleador facultades disciplinarias ...

Atte.

[Agnese]

Hola, si hace 20 días que comenzó la relación laboral, y el empleador registró la relación laboral por el período de prueba, puede despedirlo sin expresión de causa, debiendo preavisarlo por 15 días o pagarle la indemnización sustitutiva de preaviso.

P.D. El período de prueba rige solo para contratos de tiempo indeterminado. No rige en contrato a plazo fijo, eventual, aprendizaje, ni por temporada, por lo que, si lo habían tomado con alguna de estas modalidades no se aplicaría lo que te puse precedentemente.

[vitalogy]

hola !
si perdon olvide poner DIAS...!

hace 20 días que comenzó la relación laboral registrada correctamente , en blanco..... el empleador debe hacer algun registro especial por el período de prueba?


hay algun requisito ademas de estar registrado en blanco para que el empleador este amparado por el periodo de prueba ?

[Agnese]

Hola, si está registrado...está en blanco...
Si está registrado mi opinión es que podés despedirlo sin expresión de causa si hace 20 dias que comenzó la rel.labor.
Lo que sí lo tenes que preavisar por 15 días o si lo querés sacar ahora pagarle sustitutiva preaviso.
P.D. acordate que estamos hablando siempre de un contrato por tiempo indeterminado...
Agnese