Hola: Después de que me intimaran a presentarme en la empresa para retirar la indemnización, fui y la cobre. Firmé en disconformidad al notar que por ejemplo con 3 años de antigüedad me computaron solamente 1, obviaron vacaciones adeudadas, descontaron días en los que yo "no fui" cuando en verdad eran días en los que no me dejaban ingresar a trabajar y yo estaba a disposición de la empresa. Digamos que mi indemnizacion es de unos $10000 y me pagaron $3500.
Ahora debo mandar un telegrama rechazando la liquidación, pero pregunto, necesito indicar cuáles son mis pretensiones (ej.: siendo mi antigüedad de 3 años, sólo me computaron 1, no habiendo gozado vacaciones las mismas no están liquidadas, etc. etc.). Está bien si explicito los rubros de ese modo???
Por otra parte, fui al gremio a que me hagan la liquidación, ellos tienen esa planilla... el problema es que están en dudas de si mi sueldo es "variable". Yo trabajaba en un telecentro y cobraba un fijo + presentismo, premios a la puntualidad , feriados, adicional nocturno... capaz un mes sacaba $1400 y otro $1000, y otro $950. Todos mis compañeros despedidos les calculan el sueldo mayor dentro del año, incluso en esta liquidación "mala" hecha por la empresa la base la toman del mejor sueldo. Sin embargo, en el gremio me hicieron un promedio de todos los sueldos, lo cual me bajó mucho la base, y si bien me dejó en gran ventaja igual, estoy perdiendo como $2000. No entiendo cómo si es variable a todos los que trabajan ahí les consideran el mejor sueldo, hay algo que no cierra. No sé cuál es la definición de sueldo variable.
No soy abogado y necesito una mano, por favor, gracias!!!
Ahora debo mandar un telegrama rechazando la liquidación, pero pregunto, necesito indicar cuáles son mis pretensiones (ej.: siendo mi antigüedad de 3 años, sólo me computaron 1, no habiendo gozado vacaciones las mismas no están liquidadas, etc. etc.). Está bien si explicito los rubros de ese modo???
Por otra parte, fui al gremio a que me hagan la liquidación, ellos tienen esa planilla... el problema es que están en dudas de si mi sueldo es "variable". Yo trabajaba en un telecentro y cobraba un fijo + presentismo, premios a la puntualidad , feriados, adicional nocturno... capaz un mes sacaba $1400 y otro $1000, y otro $950. Todos mis compañeros despedidos les calculan el sueldo mayor dentro del año, incluso en esta liquidación "mala" hecha por la empresa la base la toman del mejor sueldo. Sin embargo, en el gremio me hicieron un promedio de todos los sueldos, lo cual me bajó mucho la base, y si bien me dejó en gran ventaja igual, estoy perdiendo como $2000. No entiendo cómo si es variable a todos los que trabajan ahí les consideran el mejor sueldo, hay algo que no cierra. No sé cuál es la definición de sueldo variable.
No soy abogado y necesito una mano, por favor, gracias!!!
