Lamentablemente no veo mucho reclamo indemnizatorio.
Si podés plantear que el vinculo se rompio por voluntad de ambas partes y plantear la indemnización de la ley 25323, más el efectivo ingreso de los aportes.
Para invocar un despido verbal, que sería la otra salida, deberias probarlo. Lo que tal vez no puedas. Eso te habilitaría al mismo reclamo más dos sueldos (uno de antiguedad y uno de preaviso).
Independientemente de la via del reclamo (con despido o con ruputura por voluntad de ambas partes) podés reclamar los dias trabajados, las vacaciones no gozadas y el sac proporcional.
Otro rubro muy interesante que no depende de la forma como fue la ruptura, es las diferencias salariales: estimo que en tu caso corresponde camioneros que tiene un sistema de cobro que abarca salario fijo, que no es poco, más adicional por kilometraje, comidas, control de carga y descarga, simple permanencia, y demás rubros que hacen a la labor del camionero.
Este tema puede ser más dificil de probar ya que necesitas acreditar los recorridos, las horas, las cargas y descargas, los kilometros. Hay que verlo.
Como ventaja se te puede facilitar mucho la prueba en este sistma ya que la carga legal viaja con guias de transporte donde figura si o si el chofer. Estas guias estan tanto en poder del empleador como en poder del destinatario de la carga. Esto es tema para charlar con tu cliente.
Y bueno, si armas esta parte, tan poco vas a ver que no es!!!!
Dije que no veia mucho, pero no que no veia nada!!!
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