Consulta, a ver qué opinión tienen:
Una persona tuvo una relación en negro durante un año y medio en un comercio (peluquería). A fines del año pasado, llegó una inspección del Ministerio y la hicieron esconder en el baño. Resultado de esa acción, sólo se sancionó al empleador por un solo empleado que encontraron en negro. Ese empleado, fue despedido, pero arregló en el SECLO. En febrero de este año, la persona que cuento, sale de vacaciones. Cuando vuelve, se entera que la blanquearon con fecha inexacta. La amenazan con no pagarle y la obligan a enviar un telegrama de renuncia, que por supuesto, lo envió y por supuesto, consultó después.
Ya no puede reclamar por la 24013, pues la relación laboral está extinguida, pero como no le contestaron su telegrama de renuncia poniendo a disposición su liquidación final, qué opinión les merece enviar otro telegrama ley pidiendola pero aclarando fecha de ingreso real, solicitar certificado art. 80, y SAC y vacaciones (qué nunca le pagaron)?
En definitiva, cómo queda esto, ante un apercibimiento (ya no hay amenaza de despido)?
Saludos a todos,
Fabiana
Una persona tuvo una relación en negro durante un año y medio en un comercio (peluquería). A fines del año pasado, llegó una inspección del Ministerio y la hicieron esconder en el baño. Resultado de esa acción, sólo se sancionó al empleador por un solo empleado que encontraron en negro. Ese empleado, fue despedido, pero arregló en el SECLO. En febrero de este año, la persona que cuento, sale de vacaciones. Cuando vuelve, se entera que la blanquearon con fecha inexacta. La amenazan con no pagarle y la obligan a enviar un telegrama de renuncia, que por supuesto, lo envió y por supuesto, consultó después.
Ya no puede reclamar por la 24013, pues la relación laboral está extinguida, pero como no le contestaron su telegrama de renuncia poniendo a disposición su liquidación final, qué opinión les merece enviar otro telegrama ley pidiendola pero aclarando fecha de ingreso real, solicitar certificado art. 80, y SAC y vacaciones (qué nunca le pagaron)?
En definitiva, cómo queda esto, ante un apercibimiento (ya no hay amenaza de despido)?
Saludos a todos,
Fabiana
