Un cliente que quiere contratar a un empleado me pasó la siguiente inquietud:
El empleado en cuestion actualmente tiene otro trabajo (en blanco, bien registrado). La idea que tiene es pedir licencia sin goce de sueldo en ese trabajo para probar en el nuevo trabajo. En el nuevo trabajo lo quieren poner en blanco tambien. La duda que me surge es si existye alguna imposibilidad para hacer esto, es decir que lo contraten en un nuevo trabajo haciendo uso de una licencia sin goce de sueldo en el otro.
Ademas, ¿que pasa con las cargas sociales? En el trabajo donde pide licencia no se las pagan, no?
Gracias colegas!!!
El empleado en cuestion actualmente tiene otro trabajo (en blanco, bien registrado). La idea que tiene es pedir licencia sin goce de sueldo en ese trabajo para probar en el nuevo trabajo. En el nuevo trabajo lo quieren poner en blanco tambien. La duda que me surge es si existye alguna imposibilidad para hacer esto, es decir que lo contraten en un nuevo trabajo haciendo uso de una licencia sin goce de sueldo en el otro.
Ademas, ¿que pasa con las cargas sociales? En el trabajo donde pide licencia no se las pagan, no?
Gracias colegas!!!
