Buenas tardes colegas, soy nuevo con tema ART y tengo un par de dudas sobre temas puntuales. Si alguien puede darme una mano estaré muy agradecido.
Mi cliente es el empleador, recibió Tcl de un empleado avisando que tiene una enfermedad profesional y que denunció a la ART. La Art ya hizo primer visita a la empresa para ver lugar de trabajo etc y revisó a la empleada, asimismo notificó que hara uso de la prorroga del plazo para expedirse. En principio diagnosticó una lumbalgia y adelantó a mi cliente que va a rechazar.
El tema es que hace 2 semanas que dejo de ir al trabajo y solo envió por mail un certificado de guardia que sugería reposo de 48 hs ya vencidos obviamente.
Las dudas puntuales son:
1) Se la puede intimar a que acredite los certificados medicos justificando las ausencias o vuelva a trabajar bajo apercibimiento de abandono de trabajo o es muy riesgoso en esta instancia?
2) Si eventualmente no los acredita se podría despedirla mientras dura el plazo de expedirse para la ART?
3) Quien abona el sueldo durante todo este proceso?
4) Si la ART rechaza, y mas alla que acuda a comisiones medicas, podría la empleada reconducir el tema a una enfermedad inculpable, seguir faltando al trabajo y hacer uso de las licencias pagas de la LCT?
Desde ya muchas gracias por su orientación! Saludos!
Mi cliente es el empleador, recibió Tcl de un empleado avisando que tiene una enfermedad profesional y que denunció a la ART. La Art ya hizo primer visita a la empresa para ver lugar de trabajo etc y revisó a la empleada, asimismo notificó que hara uso de la prorroga del plazo para expedirse. En principio diagnosticó una lumbalgia y adelantó a mi cliente que va a rechazar.
El tema es que hace 2 semanas que dejo de ir al trabajo y solo envió por mail un certificado de guardia que sugería reposo de 48 hs ya vencidos obviamente.
Las dudas puntuales son:
1) Se la puede intimar a que acredite los certificados medicos justificando las ausencias o vuelva a trabajar bajo apercibimiento de abandono de trabajo o es muy riesgoso en esta instancia?
2) Si eventualmente no los acredita se podría despedirla mientras dura el plazo de expedirse para la ART?
3) Quien abona el sueldo durante todo este proceso?
4) Si la ART rechaza, y mas alla que acuda a comisiones medicas, podría la empleada reconducir el tema a una enfermedad inculpable, seguir faltando al trabajo y hacer uso de las licencias pagas de la LCT?
Desde ya muchas gracias por su orientación! Saludos!
