Tiro un caso de laboratorio que en una maestria nadie se puso de acuerdo sobre como proceder...
Empleada denuncia a un compañero de trabajo por violencia de genero, notifica a empleador que tome medidas sancionatorias contra ese otro compañero por la denuncia hecha...
Empleador le dice que a los fines de poder iniciar el sumario e instrucción correspondiente necesita se le provea copia del contenido de la denuncia de genero realizada, asi como datos de en que organismo tramita y N° de la misma
La empleada contesta que no va a dar esos datos porque son privados y si se los pidieran violan la ley micaela
Empleador contesta que entonces no tomará ninguna medida porque desconoce los hechos sobre los que la denunciante pretende se tomen las medidas sancionatorias y no le constan los mismos, mas cuando la buena fe del empleado se presume y no alcanza el "yo te creo amiga" para despedir a alguien, que recien las habra de tomar cuando haya sentencia firme pero que hasta tanto no
La empleada intima al empleador diciendo que entonces ella se va a considerar despedida porque la estan sometiendo a situacion de violencia de genero
Entonces...
Quien tiene razon... puede el empleador exigir se le exhiban todas las constancias? o no puede?
Empleada denuncia a un compañero de trabajo por violencia de genero, notifica a empleador que tome medidas sancionatorias contra ese otro compañero por la denuncia hecha...
Empleador le dice que a los fines de poder iniciar el sumario e instrucción correspondiente necesita se le provea copia del contenido de la denuncia de genero realizada, asi como datos de en que organismo tramita y N° de la misma
La empleada contesta que no va a dar esos datos porque son privados y si se los pidieran violan la ley micaela
Empleador contesta que entonces no tomará ninguna medida porque desconoce los hechos sobre los que la denunciante pretende se tomen las medidas sancionatorias y no le constan los mismos, mas cuando la buena fe del empleado se presume y no alcanza el "yo te creo amiga" para despedir a alguien, que recien las habra de tomar cuando haya sentencia firme pero que hasta tanto no
La empleada intima al empleador diciendo que entonces ella se va a considerar despedida porque la estan sometiendo a situacion de violencia de genero
Entonces...
Quien tiene razon... puede el empleador exigir se le exhiban todas las constancias? o no puede?
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"
