ayuda en este caso!!!!

[C-PS]

Hola a todos, soy nuevo en lo respecta al derecho laboral, hecho por el cual, le pido ayuda en este caso puntual.
Me llega un caso de un empleado de una empresa (yo iria por la parte de la empresa), que en horas laborales, se toma a golpes de puño frente a otros empleados y personal de otra empresa, a la cual se le realizan diversas entregas. Resultado de ello, la empresa, resuelve despedir a los dos empleados, uno de ellos solicita mediante carta documento una indemnizacion por despido mas abultada de la que el empleador segun el sueldo promedio, le propuso.
Primer punto;
No se ustedes, pero al tratarse de un despido con justa causa por injurias graves, el empleador no se encuentra exhimido del pago de la indemnizacion, asi como del preaviso?
Les pregunto porque el abogado que realizo el intercambio telegrafico, le propuso pasar a retirar la indemnizacion.
En el caso de que tenga razon en mi planteo, el hecho de haber plasmado en carta documento, la aceptacion del pago de la indemnizacion, corre en contra mio, para el caso de justificar el despido con justa causa?

Disculpen lo extenso del mensaje, pero me seria de gran utilidad, un poco de claridad en este aspecto. Desde ya muchas gracias!!!

[GU]

Si el despido es con causa, no corresponde el pago de la indemnizacion por despido ni del preaviso. Corresponde que se le efectue la liquidacion final que debe comprender los dias trabajados, sac proporcional y vacaciones proporcionales.

Despues no me queda claro a que te referis cuando decis: "En el caso de que tenga razon en mi planteo, el hecho de haber plasmado en carta documento, la aceptacion del pago de la indemnizacion, corre en contra mio, para el caso de justificar el despido con justa causa?"

Vos le enviaste una CD aceptando la indemnizacion que te reclamo el mediante CD? Explicate un poco y vemos...

Salutes

[alesuh]

Dice especificametne indemnizaciones? o liq. Final?
Si es con justa causa NO CORRESPONDEN indemnizaciones.