Hola cmo estan? Les escribo porq me toco este tema y es medio complicado.
El tema es asi, es un empleado de la construccion que no estuvo registrado por 14 años y ahora lo despidieron. Le corresponde el regimen de la ley 22.250 y como sabran no tiene indemnizacion sino lo que tiene en FONDO DE CESE LABORAL.(se integra con el 12% del sueldo el primer año y luego el 8% mensual)
La duda me surge en como se calcula dicho Fondo.
Por lo que he averiguado algunos me plantean que tengo que remontarme a 14 años, ir haciendo el descuento mes a mes del 12 % u 8 % segun corresponda y luego aplicarle intereses segun reglamentacion del Banco Central. (si bien no entiendo bien el calculo, el monto es muy diferente al de la ley 20.744, pues si me remonto a 13 años atras, esta persona le correspondia cobrar segun convenio 300 pesos, si de este sueldo tomo el el 8%, que es lo que corresponde para integrar el Fondo de Cese, serian alrededor de 24 pesos por meses, osea una miñanaga jejeje.
Alguien tiene alguna experiencia del tema.
Si saben de esto se los agradezco
El tema es asi, es un empleado de la construccion que no estuvo registrado por 14 años y ahora lo despidieron. Le corresponde el regimen de la ley 22.250 y como sabran no tiene indemnizacion sino lo que tiene en FONDO DE CESE LABORAL.(se integra con el 12% del sueldo el primer año y luego el 8% mensual)
La duda me surge en como se calcula dicho Fondo.
Por lo que he averiguado algunos me plantean que tengo que remontarme a 14 años, ir haciendo el descuento mes a mes del 12 % u 8 % segun corresponda y luego aplicarle intereses segun reglamentacion del Banco Central. (si bien no entiendo bien el calculo, el monto es muy diferente al de la ley 20.744, pues si me remonto a 13 años atras, esta persona le correspondia cobrar segun convenio 300 pesos, si de este sueldo tomo el el 8%, que es lo que corresponde para integrar el Fondo de Cese, serian alrededor de 24 pesos por meses, osea una miñanaga jejeje.
Alguien tiene alguna experiencia del tema.
Si saben de esto se los agradezco
