empleado fuera de convenio

[veroSS]

Hola a todos, queria saber si existe alguna reglamentacion para los empleados fuera de convenio, si hay algo que determine a partir de que sueldos deberian ser fuera de convenio o algo asi como para poder presentar una defensa ante la falta de aumentos que esta sufriendo un cliente y que esta quedndo su sueldo muy por debajo de quienes trabajan en nieveles inferiores al de el.
Yo desconozco el tema y quisiera que alguien me ayudara.
Gracias.

[DAL]

Se esta dentro o fuera de convenio según si el convenio contempla o no contempla como categoría, la tarea realizada por el trabajador.
Por otro lado, casi todos los convenios estipulan que el CCT no se aplica al personal jerárquico o de dirección. Este personal entonces esta fuera de convenio: este personal tiene forzosamente sueldos superiores al personal dentro de convenio, justamente porque esta por encima.
Como ves son dos supuestos y hay que ver la tarea y el convenio para orientarse.
Saludos!!!

[MORGAN]

Si Vero es así como decís, es una vil modalidad que se está notando cada vez más seguido en medianas y grandes empresas, le cambian la categoría como personal de supervisión o dirección y por ende quedan fuera de convenio entonces tienen que negociar directamente con el empleador su sueldo, comisiones, beneficios, etc., y entonces terminan ganando menos que un empleado de categoría inferior pero convencionado. No existe la reglamentación que mencionás pero si demostrás que se desempeña en tareas que están involucradas en algún CCT y no en la que figura en su recibo se trata de un fraude laboral y podés solucionar la cosa pero que se busque otro trabajo. Actualmente existen varias organizaciones en etapa de formación respecto del personal jerárquico que no poseen CCT.

[esdrujulos]

Habria que probar que lo que hace esa persona este contemplado en el CC de la actividad.

Generalmente jerarquicos estan fuera de los CC.

Pero hay algunos CC que tienen categorias de supervision o jefatura incluidas.

Hay que ver en que CC se encuadraria, analizar las tareas que hace realmente (mas alla de lo declarado en los recibos) y a partir de ahi ver que se puede hacer.

Es una practica usual, de esta manera las empresas evitan aplicar aumentos gremiales homologados y acordados al personal que "sacan de convenio" y aplican el que quieren a piacere