La sola firma de la autorizacion no constituye, por si, una injuria laboral.
Para haber injuria tenemos que referirnos a una intromision concreta en la intimadad del empleado.
Aun asi, es comun que las empresas hagan firmar estas autorizaciones, no tanto por su efecto real, sino por el efecto disuasivo que genera en el trabajador.
Respecto a la legalidad, es un tema de debate. En un juicio en el que yo representaba a la empleadora (una aseguradora), se despidio a una empleada por pasar informacion confidencial a una empresa competidora.
La prueba principal, era justamente, unos email enviados por esta persona desde una cuenta de mail perteneciente a la empresa. A pesar de que existia esta autorizacion, para hacer efectivo el despido hicimos intervenir a un escribano conjuntamente con un analista en sistemas. Estos, controlaron la cuenta, aislando unicamente los mails dirigidos al dominio web de la empresa competidora. De alli, surgio la prueba de la infidelidad laboral.
En primera instancia, nos rechazaron la causal de despido, en virtud de la teoria del fruto del arbol envenenado. Segunda instancia, declaro adminisible la prueba, y en consecuencia, causado el despido.
Algunas consideraciones: Si la empleada hubiese enviado los mails desde una cuenta personal (ej. hotmail, yahoo, etc.) hubiesemos perdido el juicio porque ningun juzgado reconoce el derecho de revisar este tipo de mails. Tambien es importante que, al momento de controlarse la informacion de la computadora del empleado, este debe estar presente.
Espero que te sirva, cualquier cosa, pregunta.
Salutes
