reduccion horaria duda

[Pedro Gonzales h.]

el empleado redujo la jornada de trabajo de 6hs diarias a 4hs
por consecuencia el sueldo disminuira considerablemente.

si al empleado lo despiden, se tomaria como base para el calculo de una eventual indemnizacion, que sueldo ? el que cobra por 4 hs diarias actuales o el que siempre cobró durante casi dos años por 6 hs.

gracias saludos a todos

[Grays]

Hola! En principio deberias intimar al empleador para q reestablezca las condiciones de trabajo anteriores bajo apercibimiento de considerarse despedido por culpa del empleador. No se puede reducir la jornada horaria y menos aun el sueldo. Si luego lo despiden, la LCT dice q se tomara en cuenta la mejor remuneracion normal y habitual de los ultimos doce meses. Igualmente espera la rta de algun forista un poco mas experimentado. Sludos

[pablin]

El empleador puede reducir la jornada laboral siempre que mantenga la misma remuneración.

Salu2, Pablin.

[javierhs]

Por lo que entendí fue el trabajador el que pidió la reducción de la jornada de trabajo. Nada tendría para reclamar entonces.

A la hora de un despido la base para el cálculo de la indemnización, como bien dijo grays, será la mejor remuneración normal y habitual de los últimos doce meses.

[Pedro Gonzales h.]

si claro la reduccion la pidio el trabajador
como uso del beneficio que le otorga la ley
de reducir la jornada por problemas familiares/personales
para permanecer en el mercado laboral.

el tema es que el trabajador seriamente estressado pidio este beneficio al no poder garantizar seguir trabajando durante la 6 horas . La empresa acepto y indirectamente tiene ahora al posibilidad de despedir a un buen empleado pero enfermo, cuyo sueldo basico es menor. y por ende la indemnizacion en ppio seria menor. por que su sueldo basico actual es menor.
no lo creo procedente y ademas se tilda de injusto pero se presento esa duda.
Pensamos a futuro COMO TODOS LAS ABOGADOS CREO?
ante un eventual despido sin causa , - creemos que la empresa podria evitar un pago extra por alguna reclamo jcial por enfermedad - la empresa pagará tomando como base el sueldo reducido, o el sueldo historico de jornada completa que tenia antes.
otra cosa la reduccion es por tiempo indeterminado.
gracias por las respuestas.

[GU]

Antes que nada, el pedido de reduccion de la jornada del trabajador debe constar por medio fehaciente. Normalmente se le hace firmar una hoja en la que conste el pedido, yo recomiendo que sea realizado mediante TLC.

Respecto a la indemnizacion, la base de calculo es la dispuesta en el Art. 245. Si le calculan la liquidacion en funcion del sueldo reducido, y el cambio de jornada (y remuneracion) fue hace menos de un año, la liquidacion esta mal hecha y, en consecuencia, podrá reclamar las diferencias correspondientes.

No entendi lo que preguntaste de a enfermedad.

Salutes!

[javierhs]

Si la reducción de la jornada es por indicación médica no veo por qué le redujeron el sueldo. Sería una variante de la licencia por enfermedad.

Si el empleador no está de acuerdo debe llamar a junta médica para invocar que no corresponde la reducción de la jornada.

Esperemos a ver que opinan los demás foristas.

[Grays]

Perdon, entendi mal, pense q la reduccion provenia por parte del empleador!

[Pedro Gonzales h.]

es un buen empleado que teniendo la posibilidad de tomarse una licencia o carpeta medica, por stress no lo hace. no fue nunca al medico.
quiere conservar su trabajo y no manchar su lejago con una carpeta (opinion de él )entonces entre las partes confeccionaron el telegrama y luego lo envio.
todo es consentido y hablado de frente con los empleadores.
el empleado ideal y leal a la empresa.
la reduccion la pide porque no puede trabajar mas las 6 horas.
no resiste,
pero todas las dudas aclaradas, corresponde el 245.
gracias
disculpas por no ser claro por momentos
que buen foro saludos