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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #162527  por evan614
 
hola a todos...espero que me puedan dar una ayudita, el tema es asi:
mi tía trabaja desde hace 10 años en un hipermercado como "encargada de la sección fiambrería", en un principio tenia 4 personas a cargo, pero fueron reduciendo el personal hasta que quedo ella sola en la sección (haciendo el trabajo de 5 personas). Apesar de que muchas veces hablo con el gerente de la sucursal para que le pusiera gente porque ella no podia con todo, nunca le hicieron caso.
Hoy llega a verme con una enfermedad (la verdad el nombre no me lo acuerdo pero le aparece algo en la sangre producto del esfuerzo físico) su medico le dice que es común solo en deportistas de ALTA COMPETICIÓN!. tuvo 15 dias de reposo y se le reduce a la mitad pero ya no puede hacer mas esfuerzos.
mi pregunta es: obviamente deberán reubicarla en otro puestocon igual salario..pero siendo el trabajo el que le ocasiono esto, es lo único que puede pedir?? cuales son los pasos a seguir?
nunca tuve algo asi, pero quiero intervenir porque me parece una barbaridad. cualquier ayuda que me puedan dar u opinión sera bienvenida.

 #162623  por Gabilarre
 
Tenes varias opciones. Te recomiendo lo que haría yo: pido al médico que expida un certificado donde conste que el origen de la enfermedad está relacionado con el excesivo esfuerzo laboral. Que tu clienta entregue certificado quedandose con fotocopia firmada por el empleador que la recepciona. Envio telegrama a empleador pidiendo realice denuncia a ART de enfermedad profesional y por si acaso, que tu cliente también haga la denuncia. La realidad es que seguramente la ART se la va a rechazar, aunque algunas enfermedades provenientes de esfuerzos o movimientos reiterados en el trabajo las reconoce (ej. tendosinovitis, cervicobraquialgia y algunas otras, mira en el listado de enfermedades). Si la rechaza (como sería de esperar) tenes dos opciones, el proceso que marca la ley de ART (ante superintendencia) o bien directamente iniciar conciliazión en seclo contra ART y empleador. Suerte

 #162665  por evan614
 
gracias gabilarre!! ya empiezo a trabajar en esto...
si se les ocurre algo mas, lo que sea, me lo mandan..todo me sirve para aprender.
gracias!!