Buenos dias,
Mi consulta se refiere a los contratos de trabajo por tiempo determinado o a plazo fijo.
A un trabajador de una escuela privada que se contrata para brindar un mejor servicio como auxiliar docente, todos los años siempre que la cantidad de alumnos suipere un cierto número, se le hace por escrito un contrato a plazo fijo por 9 meses,
1) ¿es posible agregar una cláusula al contrato que exima de preavisar al trabajador un mes antes de finalizar el contrato?
2) La renovación del contrato por acto expreso (siempre que no se superen los 5 años, y que de acuerdo a las modalidades y tareas de la actividad razonablemente apreciadas asi lo justifiquen) debe ser antes de finalizar el plazo de 9 meses? o una vez finalizado el contrato y luego de un tiempo puede hacerse otro contrato a plazo fijo?
3) en caso de renovarse por otros 9 meses mediante un nuevo contrato, otorga al derecho al trabajador un derecho a indemnización, por sumar entre los dos contratos mas de un año?
4) un contrato a plazo fijo puede convertirse en uno de temporada, estando o no cumplido?
5) Por último, si el docente de acuerdo a las exigencias de la actividad, solo se requiere de Marzo a Noviembre, puede utilizarse el dontrato de temporada?
Muchas Gracias
Mi consulta se refiere a los contratos de trabajo por tiempo determinado o a plazo fijo.
A un trabajador de una escuela privada que se contrata para brindar un mejor servicio como auxiliar docente, todos los años siempre que la cantidad de alumnos suipere un cierto número, se le hace por escrito un contrato a plazo fijo por 9 meses,
1) ¿es posible agregar una cláusula al contrato que exima de preavisar al trabajador un mes antes de finalizar el contrato?
2) La renovación del contrato por acto expreso (siempre que no se superen los 5 años, y que de acuerdo a las modalidades y tareas de la actividad razonablemente apreciadas asi lo justifiquen) debe ser antes de finalizar el plazo de 9 meses? o una vez finalizado el contrato y luego de un tiempo puede hacerse otro contrato a plazo fijo?
3) en caso de renovarse por otros 9 meses mediante un nuevo contrato, otorga al derecho al trabajador un derecho a indemnización, por sumar entre los dos contratos mas de un año?
4) un contrato a plazo fijo puede convertirse en uno de temporada, estando o no cumplido?
5) Por último, si el docente de acuerdo a las exigencias de la actividad, solo se requiere de Marzo a Noviembre, puede utilizarse el dontrato de temporada?
Muchas Gracias
